“今年员工返工率很高，截至昨日返工率已达90%。”昨日，广东星星制冷综合部部长韩宇说，今年返工率比去年略高，原有的1700名员工中目前已有超1500人节后回到岗位正常上班，而未来几天估计还有员工陆续回来。“现在计划补充3%至5%的人员就足够了。”

 

 

　　春节后企业“用工荒”年复一年，但昨日，记者随机走访了隐雪饮料、广成铝业、澳美铝业、欧神诺陶瓷、合众化工以及广东星星制冷等规模大小不一的6家企业，人力资源部门负责人均表示返工率达80%以上，企业返工情况较为理想。

 

 

　　“光靠扣工资、扣年终奖已经不适合现代企业管理，留住员工得靠人情味。”合众化工规模虽不大，但留住员工却有一番技巧，100多名员工春节后100%返到岗位。该公司董事副总经理欧永杰说，春节放假前就统计好哪些员工需要回家、什么时候回家和回公司，统一帮员工订好来回车票，让员工放假开心、上班安心。

 

 

　　除了温暖人心的企业文化，有企业还通过每年薪酬递增的制度，给予职工留下发展的信心。“我在隐雪饮料工作9年了，职务一直没有变化，但工资已从刚进来时每月1200元，涨到现在每月近5000元。”来自湖南的老肖说，过去辗转在南海等地工作过，唯独三水留得最久，即使小孩家人还在老家，也没有打算离开隐雪饮料。

 

 

　　尽管返工率不错，但空缺的岗位仍需要尽快补上，招聘过程中，有企业反映招聘新工还是有点难。“本月18日开始至目前只招到30人。”澳美铝业的返工率已达80%，但人力资源经理朱敏说，由于四川、河南、湖南等省份近年经济发展较快，虽然比珠三角工资水平少300到500元不等，但差别不大，务工人员更愿留在家乡。

 

 

 

　　策略一：劝员工辞职改为请假

 

 

　　澳美铝业节前了解到有员工因想春节留在家乡时间长点，建议员工可改辞职为请假，多留时间回老家。

 

 

　　策略二：来回车票全额报销

 

 

　　澳美铝业规定，员工春节后回来开工时，只要提供春节回乡来回车票，即可全额报销相关费用。

 

 

　　策略三：开工大红包等你拿

 

 

　　隐雪饮料在春节后准备好可观的开工利是，在开工当日派发给返岗员工，鼓舞员工士气。





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