湖南招聘人员称，90后大学生追求职业“幸福感”无可非议，但这些年轻的就业者到了工作岗位后，往往好高骛远，不能脚踏实地的工作。一些企业这两年招聘的90后大学生，每年流失率达到一半以上。
70后面试官
90后对岗位最挑剔
1972年出生的孙家志是迪尚集团有限公司人力资源部经理，连续多年参与企业的人才招聘工作。昨天上午，当他面对一个又一个求职者时，不禁感慨：“现在的90后，和我们当年求职的情形差别太大了!”
孙家志说，他1996年毕业时，国家已不再统一为大学生分配工作，大学生和企业开始双向选择。那时孙家志的求职心态是，有一个合适的企业能给自己机会，自己就十分满足了。那个时候，孙家志毕业后被安排到一线车间，工作了整整半年时间。对此他毫无怨言，并在车间学到了很多东西。
孙家志说，现在的大学生，尤其是90后大学生，对就职要求非常多。应聘时，不仅会详细询问所从事工作的具体内容、薪金如何，还会询问单位有没有双休日、各种福利保障如何等。“这种要求本身并不过分，但他们到岗后，往往吃不了苦，让现在的大学生像我们当初一样去一线车间锻炼，呆上半年，非常难。”
在现场参与招聘的威海华东数控股份有限公司审计部部长宋瑞英，对此也感同身受。1989年大学毕业的宋瑞英说，她参与企业招聘很多年了，发现90后大学生是对岗位最挑剔的一代人，最吃不了苦、沉不住气。“去年这个时候，我们曾招聘30多名大学生，刚刚过了一年，只剩下了十几名。”宋瑞英说。
威海纺织集团有限公司招聘人员陶先生则表示，他去年招聘的7个大学生，也全部流失。
80后面试官
90后最看重工作环境
1983年出生的许志远，是昨天负责威海市地方铁路局招聘工作人员之一。正是3年前在同样的时间，他借我市高校毕业生供需见面会这个平台，进入铁路局工作。
作为3年前的求职者、现在的面试官，许志远说，当时他找工作时，是将专业对口和发展前景放在第一位的。而90后大学生，相当一部分是将工作环境放在第一位，他们更在乎工作环境和待遇等问题。
“许多90后大学生应聘时，都会问工作的地点在哪儿，距离市区远不远。”许志远说，这些问题，他当时很少想，只是觉得专业对口和有好的发展前景就好。
同样，某高校招聘工作人员说，许多刚毕业的90后大学生看到高校在招聘，纷纷前来投简历，但得知是高校后勤公司在招聘，而且工作不可能是“朝九晚五”后，就立刻失去了兴趣。这帮大学生却不知道，任何一个岗位如果能踏实做下去，都会有很好的前途。
作为中国平安财产保险股份有限公司威海中心支公司的招聘人员，1984年出生的曹女士说，当初她找工作时，除了薪酬外，是将岗位发展前途放在重要位置。而对于一些职场中的90后来说，他们更重视职业的“幸福感”。