年前领了年终奖，过年休息了一阵后，年后一些人开始寻觅新的工作岗位，而春节后招聘热潮也给这些跳槽者提供了机会。23日，在省体育馆内有场大型招聘会，现场挤满了前来找工作的求职者。记者发现，“85后”跳槽者成为求职主力。

 

    招聘会现场挤满了求职者

    在会场内，记者随机采访了十位跳槽后的求职者，他们均为“85后”，他们跳槽的原因也是五花八门，有的表示“想换份感兴趣的工作”、“春节聚会一对比工资太低”等。其中，有八人写了辞职信，有两人则直接裸辞。

    而某公司招聘人员也表示，用人单位在招人时大都会询问求职者上次辞职的原因，以及看其过往的工作经历，如果是频繁跳槽者，基本都会拒之门外。”

    据当日省体育馆招聘会主办方南昌人才网陈凯介绍，本届招聘大会求职群体主要为在职人士、年前跳槽及节后准备跳槽人员、返乡农民工以及2013届应届毕业生，其中85后求职者占40.6%。

    陈凯告诉记者，这些跳槽者集中年后跳槽主要包括四大原因，其一是对现有岗位的薪酬待遇不满；其二是个人在其供职的单位晋升及发展空间受限；其三是领导管理不善，人际关系不融洽；其四是个人兴趣改变，想另寻感兴趣的工作。

    人力资源专家也表示，“85后”及“90后”频繁跳槽，其实是社会经济发展的结果。“他们在职场上还算是新人，他们有一个通病——找不准定位，没有规划好自己的职场发展，从而导致部分人盲目和频繁跳槽。其实，职场发展也必须制订计划，不能让频繁跳槽成为一种习惯，而应该找准目标理性辞职。”该专家表示。