上午10点30分许，在广东威博电器有限公司，不时有年轻人来应聘技工岗位。据了解，随着经济环境的好转，公司节后接的订单已经排到四月份。“目前除了个别工种还需招聘技工外，公司的用工基本饱和。”公司综合管理部部长肖军民说，公司主要是靠良好的福利政策去吸引留住员工，如总装工人有工龄补贴，优秀的老员工月工资能拿到七八千元，另外公司注重对员工的人文关怀，通过各种措施让员工在公司开心工作、开心生活。

 

 

　　而在海信科龙电器股份有限公司，8600多名员工节后返工率达到98%。“想方设法留住老员工，要比招聘新员工好得多。”海信科龙人力资源经理郭彦波表示，要想留住员工，最重要的是提高企业的核心竞争力，“企业只有不断前进，比其他的公司更有竞争力，员工才会选择继续留在这里”。此外，海信科龙还通过对生产工艺的优化、设备自动化的方式提高人均产出，一定程度上减少用工需求。

 

 

　　据顺德区劳动服务中心统计，截止到25日，已返顺的省外异地务工人员约有25.8万人，返岗率达到91%。随着经济环境的好转，节后顺德的用工缺口大概为2万人，主要是普工和技工，集中在家电制造、电子、机械五金等劳动密集型行业。“春节前后，我们公司设置了30多个流动招工点进行人员招聘，通过先参观后入职的方式，招聘了200多名新员工，基本能满足三月份因订单增加而新增的用工需求。”顺德瑞德电子实业有限公司事业一部总经理毕旺秋说道。