入门金融行业 从业证书很重要
用工形势
金融业：近期招聘需求较为低迷
记者了解到，金融行业不同分支的人员需求情况并不相同：以投行、基金为代表的资本市场目前人才需求处于低谷，但银行业的招聘需求其实并没有十分明显的下滑趋势，利润仍较为稳定。
业内人士朱先生认为，金融行业的预期招聘需求近期来看确实较为低迷，但属正常现象。一方面，此轮低迷表现是经济周期与行业周期叠加带来的必然结果；另一方面，这也是国内金融人才市场趋于理性的表现。此前因为各类金融衍生品的迅速发展，国内金融行业高端人才的薪酬定价有些偏高，招聘预期下降对于行业回归理性不无益处。从中短期来看，金融行业可能会在低谷徘徊一段时间，但未来随着国家加快对金融行业的调整步伐以及网络金融的兴起，预计国内金融业会有新发展。
金融业更青睐有经验者
记者了解到，同往年一样，今年仍有很多毕业生热衷于进入金融行业工作，但金融企业对应届毕业生并不感冒。某金融企业的HR坦言：“证券经纪人、理财经理、投资/理财顾问等职位需要具备综合金融知识和丰富的营销经验，应届毕业生在经验和能力上都有所欠缺；而基本销售等低门槛的岗位职场新人们又瞧不上，所以招到合适的人才比较困难。”金融行业位于行业链顶端，所需人才要求具备更为专业的素质，经济类、泛经济类专业背景的人才拥有相对优势。除专业能力外，具备包括文案写作能力、制表及分析能力、建模能力以及商务礼仪等在内的综合素质同样重要。
加大投资顾问人才储备
针对今年金融证券行业的人才招聘和求职趋势，就业指导专家指出，“从目前的招聘情况来看客服、投资顾问已成为今年的招聘新宠。”专家分析，由于未来我国的储户将更倾向于“理财投资”，所以很多机构都欲在新的一年中加大销售客服和投资顾问类人才的储备，以应对有可能大幅增长的个人投资和理财市场业务。
另外，随着一些新政策、规定的实施，各金融证券公司在新的一年里必将纷纷试水新业务。据介绍，综合创新业务负责人将是今后各金融证券机构招聘的热门，主要负责开展实体经济投资服务、中小企业融资业务、股票质押融资等创新业务。但这类职位的要求普遍偏高，除了具有3年至5年以上信托、银行、证券投资公司等相关工作经验，还要具有丰富的财务、金融及法律知识，熟悉信托项目操作过程。
今年薪酬涨幅不容乐观
根据科锐国际研究中心一份覆盖了11个重点行业的调研报告显示，仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例在11个行业中最低，在金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，较之2011年，上调幅度以微调为主，而下调幅度除银行外普遍均在11%~20%之间。事实上，金融行业2013年的发展预期也并不乐观。调研显示，金融行业薪酬涨幅以8.75%的比例居于12个行业中的第8位，而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单，幅度分别为9.77%和9.71%。
薪酬走势
银行业：加大招聘经验型人才
来自爱尔兰的全球招聘机构摹根麦肯立最新发布的《2013年中国薪资指南》指出，银行业在2013 年的招聘策略会有所转变：即一边会裁减低效的员工、并招聘更多的营运方面的合同工来削减人力成本，一边会大力招聘经验型的人才，以增加银行的核心竞争力。
摹根麦肯立亚太区首席运营官Richie Holliday 解释说，由于银行一直在对人才需求进行评估，所以后台人员的一些招聘明显放缓。同时，很多外资银行在人才流失的时候没有马上进行替补性招聘，而是招聘一些初级职位的合同工以缩减成本，尤其是在资金清算、贷款业务和贸易业务等岗位上。而银行业中现金管理和大宗商品交易这类领域的人才仍然十分紧俏，未来跳槽的涨薪幅度在20% 至30% 间。
此外，大量招聘的岗位涉及客户经理、信用分析师、分支机构经理等。尽管银行持续在全国范围扩展分支网络，但如何吸引人才依然是非一线城市面临的一大挑战。
保险业：高管薪酬或受限制
金融业中异军突起的保险行业，其预估跳槽薪资涨幅会在20%~40%。Richie Holliday说，他们从保险业HR 处得到的反馈，是对该行业的发展拥有极大的信心。随着国民收入增加、人民生活水平走向小康，处于这一经济发展阶段的越来越多的中国人会考虑购买保险，投资理财，因此预计会有大量的资金流向保险行业。
此前，保险行业高管的薪酬一向不菲，其中以中国平安董事长马明哲最受关注。不过，这种腰缠万贯的辉煌局面可能将不复存在了。2012年，保监会公布了《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》对高管薪酬进行规范和限制。值得注意的是，延期支付薪酬这一概念的落实，使得保险行业的高管们将面临薪酬大幅缩水的可能。保监会表示，虽然不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。
证券业：证券创新营销岗位受青睐
随着券商系列新政的推出，近期券商资管部门的招聘热度有所上升，信托、银行等领域的跨界人才成为新宠。据了解，固定收益类投资人才具有五年投资经验，其年薪至少为三四十万元，奖金另外计算，经验丰富者年薪有望达百万元；信托行业人才固定年薪在三十万元至五十万元，奖金则根据所做项目另外计算。
有部分券商将目光投向了新媒体营销，利用互联网积极开展创新服务模式以尽早确立自身的竞争优势，由此，一个全新的证券职位“证券创新营销岗”出现在国内各大招聘平台上，有多家证券公司都发布了相关的招聘信息。该岗位的职责主要为探索网络营销、电话营销等新型证券营销模式；除了常规的学历和专业要求外，还要有证券、消费品或金融营销经验以及掌握证券分析专业技能，具备证券从业人员资格证书者可优先考虑。
从业者说法
保险业坚持就是胜利
主人公：Susan，某保险公司营业经理
在高流动率的保险业，Susan坚持了8年，在某种程度上算是一种成功。Susan每天都在做着大致相同的事情，主持公司的晨会、分享前一天的收获、陪访、约访、拜访、签单等工作。简单的事情重复做、少空想多实干成为她成功的最大秘诀。在这一过程中，有艰辛也有喜悦。
据Susan介绍，做保险行业入行门槛较低，对学历要求不高，只要考取了保险代理人职业资格证就可以上岗，不过，这一行的淘汰率也高，他们是以一个季度为单位来考核，一点业务都没拉到的自然要被淘汰，这就要求他们要有很强的销售技巧和与人打交道的能力。他们在刚入职的前三个月都会接受相关培训，有专业的老师辅导他们。
Susan表示，自己刚开始做保险的时候也确实面临很多困难，一个外地人来广州时间不长，人脉关系不多，而且她的性格比较内向，不愿意与陌生人打交道。经过这几年的慢慢学习和摸索，她发现自己性格有了很大改变，会主动与别人打交道。如今，Susan已成长为一名营业经理，手下管理着一个团队，问她有何成功经验，她认为，自己掌握的专业知识比较丰富扎实，比如关于保险的法律法规、理赔注意事项、保险产品的优劣比较，她都能给客户分析得比较透彻。另外，就要看个人的领悟能力了，正所谓“师傅领进门，修行在个人”，这就需要在实际的销售过程中不断积累经验了。
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