调查发现，在调查结束时，63.9%的应届生参与过求职，尚有36.1%的应届生尚未参与过任何形式的求职。这些学生主要为已经保研或准备考研、准备出国留学深造的学生，也包含部分打算毕业回家乡工作的同学。其中部分学生可能会在2013年的春季招聘中初次参与求职。而对未就业的人群调查发现，现在的应届生心态与往届相比对就业形势越来越平和。中山大学逸仙B B S一位网友表示，“大家都不着急，我也不用很着急，反正最后工作肯定会有的，很多人之所以没签约是因为对薪水不满，一个月三千元的工资一大把，但是在广州能养活自己么？”

 

 

    广州大学计算机专业大四学生小林就是其中之一，目前他已经通过了学校的研究生考试的复试资格，年前一直没有正儿八经地参加招聘会，“去招聘会现场，看看人家中大、暨大、华南理工的，连简历都不好意思拿出来。所以还是觉得研究生才是出路。近几年计算机专业的就业形势并不好，对于我们理科生而言，研究生比本科生的优势还是比较明显的。”

 

 

 

 

    该调查报告调研数据显示，参与秋季校园招聘的应届生中有53 .8%参与过企业宣讲会。有75.5%的应届生从招聘网站获取过宣讲会信息，是应届生获取宣讲会信息的最主要渠道。其次，有70 .7%的应届生从学校就业中心网站获取过宣讲会信息，该平台的选择率仅次于招聘网站，也是企业宣讲会首选的平台之一。此外，校园海报和熟人告知也是应届生获取宣讲会信息的重要渠道。

 

 

    每年秋季校园招聘时期，在一线城市所举办的企业校园宣讲会可达上千场，但由于个人精力、学校所在地、信息获取渠道等因素的影响，许多应届生未能参与自己感兴趣的企业宣讲会。调查还发现了一个有趣的现象。目前许多企业在进校园举办宣讲会时，会采用现场派发礼品、邀请名人嘉宾、现场提供面试机会等形式来吸引更多学生参与。然而调研数据显示，最能吸引应届生参加企业宣讲会的要素，是学生对企业招聘职位的兴趣度及企业品牌自身的吸引力，超过八成的受调查者选择这两项。其次，现场投递简历或面试的机会也是吸引学生参加宣讲会的利器，而企业的宣传攻势、宣讲会礼品、形式、嘉宾等因素则显得不太重要。

 

 

 

 

    调查显示，超过一半的应届生投了超过10份简历。虽然大部分人知道简历应根据企业对症下药，但仍然有10%以上的人“简历从来没修改过”，此次接受调研的对象中，31%的应届生每次投递简历前都会针对目标企业及职位修改简历，58%的应届生偶尔会针对企业及职位修改简历，11%的应届生投递简历前从不修改。

 

 

    另有近四成学生没有写过英文简历。人力资源专家表示，在今年并不乐观的就业形势下，学生对求职的准备工作越全面，求职成功的几率也越大。在进入笔试和面试环节之前，在简历上花心思，才能让自己的简历在众多竞争者中脱颖而出。

 

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