不过，签约率并不如往年理想。省教育厅高校就业指导中心主任陈少雄介绍，目前全省大学生签约率大约在30%，而有意向签约的大学生则占到总数的40%，与去年同期相比，“下降的比例在10个百分点以内。”陈少雄分析，签约率低有心态问题，不少毕业生持观望态度，手里拿了好几个of-fer也不签约。此外，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。

 

 

    有高校负责就业工作的老师向记者透露，总体上今年就业形势不容乐观，近期教育部还专门开了就业形势的工作会议，不少高校都在交流如何找对策。“当然现在讲签约率低还为时过早，按照惯例，四月份会是签约高峰期，届时才会见分晓，”这位老师说，最近学校一方面正在增开招聘会，另一方面会督促学生快做选择，“先就业后发展。”

 

 

    广东省就业指导中心谢处长告诉记者，为缓解学生就业压力，未来四个月将增设20余场校园招聘会，加上原来安排的10场，未来四个月的招聘会数量是去年下半年的总和。此次名为“春暖校园”的系列招聘活动，预计可以增加4万多个就业机会。

 

 

 

 

    开年首场应届毕业生招聘会，分文理两场在上周末展开。从数据来看，今年的招聘企业较去年有所提升，起薪也有所增长，至于福利待遇方面，企业更是使出“杀手锏”，出国游、调户口比比皆是。但是今年的签约率却较同期有所下降。

 

 

    造就上述矛盾的原因究竟为何？连日来南都记者采访了数十名学生发现，大多数人并非找不到工作，相反，可能由于有of-fer但又不甚满意，错过时机导致最后熬成“钉子户”。

 

 

 

    华南农业大学的小陈学习的是电子技术专业，他此前已有两份offer，但都拒绝了，原因是“起薪太低，才3000多元。”在开年的首场招聘会上，他面试了四家企业，只对“离家近的一家起薪4000元的民企有点兴趣”，但谈到是否签约他十分谨慎，“一旦签约就完了，我现在常常被同学笑是(找工作)‘钉子户’”。

 

 

 

    “其实现在工作好找，难的是找好工作。”广东商学院财会专业的林芬从去年9月就开始找工作，第一个offer是一家半导体公司，3700元月薪，薪水太低。第二个offer，月薪4000元，比同学少500元，“觉得不爽也拒绝了。”第三个offer是去年11月收到的，一家新成立的公司，位置比较偏僻，基本工资4300元/月，“前景不明，不利于发展。”

 

 

    今年的文科招聘会上林芬也来了，但最终只拿了一家公司的宣传资料看，“不能再像去年那样了，拿一把烂offer。offer这种东西，有一个好的足矣。”

 

 

 

    林芬的情况并不夸大，广东省就业指导中心相关负责人告诉记者，他曾经了解到这样一个个案，一个大学生半年的招聘会下来拿到十几份offer，但都不太满意，拖到最后，毕业了都没找到工作。“建议求职者在选择工作时‘该出手时就出手，’先就业再择业，现在人才流动很快，不用考虑太多。”　





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