昨日，记者从市人社局获悉，从今年5月1日起，企业职工最低工资标准将调整为1310元/月，较此前标准上调210元，增幅达19.1%。而非全日制职工小时最低工资标准也调整为12.5元/小时。

 

 

　　新标准5月1日起开始执行

 

 

　　据市人社局副局长张平安介绍，企业职工最低工资标准的调整，主要根据佛山的社会经济发展水平和居民消费水平而定。“去年佛山经济有回升势头，物价提升，居民消费成本也相应提高，因而企业职工最低工资标准也应有所提高。”他说。

 

 

　　张平安表示，最低工资标准的调整，对佛山300多万务工者都有一定影响，从今年5月起，务工者的保险、非正常生产补偿、贫困补偿和工伤计算，都应以新的最低工资标准做参考。不过，新的最低工资标准对务工人员的工资收入影响不大。据张平安介绍，目前佛山的企业职工工资收入，一般都高于1310元，“服务性行业最低，平均月薪也有2000元。”

 

 

　　此外张平安称，新的最低工资标准较此前提高210元/月，这有助于佛山企业转型升级。“最低工资标准上调，会增加劳动密集型企业的压力，迫使这些企业转型升级。”张平安说。

 

 

　　张平安称：“标准调整后，广东的最低工资标准分为4类，广州是第一类，为1550元/月，佛山是第二类，为1310元/月。”

 

 

　　据悉，最低工资标准调整后，与佛山同处第二类的城市还有3个，分别是东莞、珠海和中山。

 

 

　　记者了解到，这是从2006年以来，佛山最低工资标准调整的增幅最多的一次。

 

 

 

 

　　记者：“包吃包住“算不算入最低工资标准？

 

 

　　张平安：“包吃包住”属于用人单位提供给劳动者的福利，不包含在最低工资标准范畴内。

 

 

　　记者：新标准保护试用期工资吗？

 

 

　　张平安：职工在试用期也受到最低工资标准的保护。试用期双方签订的劳动合同待遇，不得低于最低工资标准。

 

 

　　记者：没有执行最低工资标准的单位，会受到何种处罚？

 

 

　　张平安：对于没有执行最低工资标准的用人单位，人社部门将责令其限期支付劳动者工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上、一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；经责令改正拒不改正的，由人社部门视情节轻重，处以1万元以上2万元以下的罚款。





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