根据相关规定，所谓人才紧缺岗位是指深圳市事业单位需求迫切但符合条件的从业人员相对短缺、难以形成竞争的岗位。而特殊岗位是指事业单位岗位中技术技能要求高、操作实践性强，需通过表演、定量测试、对抗比赛等方式才能评价其技术技能水平的岗位。

 

 

    在昨日市人社局公布的《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》中，紧缺岗位共有7个，全部为医生、医技和教师岗位。与2012年度人才紧缺岗位目录相比，电子商务专业教师不再在2013年目录之列，但增加了急诊科、麻醉科和妇产科医生岗位。其中，精神科、儿科、急诊科、麻醉科和妇产科医生最为稀缺，人才需求量不限，对人才均要求45岁以下、本科以上学历，且有三年以上相关工作经历，聘用后需在本单位工作满5年。

 

 

 

 

    同时，深圳市公办中、小学校，中专，职校，技校的优秀教师岗位人才稀缺，尤其是在全国、省或深圳市获得相关荣誉称号的优秀教师。中专、职校、技校的工学一体化教师(双师型教师)也较为稀缺。

 

 

    特殊教育教师、文化事业单位音乐、美术、舞蹈、戏剧、编导、艺术设计、影视等艺术类岗位和体育事业单位体育类岗位继2012年后，再度列入2013年深圳市事业单位特殊岗位目录。

 

 

    此外，今年增加了“引航员”这一特殊岗位。据介绍，引航员主要用于港口引航单位，需船舶驾驶或航海技术大专以上学历，具有三级及以上引航员资格证书，能独立从事引航工作，且最高年龄不超过50岁，人才需求量不限。





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