按照相关规定妇女节女性职工可享受半天假期
无奈：依然没收到放假通知
三八妇女节临近，但不少女同胞却感受不到节日的喜庆。李桂珍在三洲沧江工业园区已经工作5年，她坦言公司的放假制度中从没出现“妇女节”三个字。
“前四年都没放假，今年也没收到通知。”李桂珍说，“身边也有朋友能享受假期，可我们则连顿聚餐都没有。”
事实上，这种情况在工业园区的私企及不少服务性行业普遍存在。记者特地到女性就业相对集中的超市、服装店、美容院及餐饮等行业进行调查，结果绝大多数受访者的回答都是“不放假”。
不少女职工表示，不仅没放假，也没获得相应的经济补偿或调休，妇女节放假“形同虚设”。
惊喜：要上班但已经收到补贴
相对于私企放假的“形同虚设”，不少机关单位及银行等企业的女员工，则相对幸福许多。
“好嘢，今年终于有半天假了。”看到Q群上的通知，高明一家事业单位女员工阿娟喜出望外。阿娟说，去年三八妇女节当天单位也曾发出通知放假半天，但由于通知来得有点迟，不少女员工都不知道，错失了这份福利，今年则早早收到通知，大家都很高兴。
那些因工作原因而无法放假的女员工，是否就无法享受这份福利呢？有些单位则另有办法。在高明一家银行工作的阿雅今年三八妇女节依然要上班，但还是收到了单位的一点心意，300元节日补贴，“我们行业比较特殊，肯定不能放假的，但幸好有点补贴，也总算平衡了一点。”
律师：用人单位可安排调休
妇女节是否有假可放呢？广东华法律师事务所高明分所律师谢小航表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节当天，妇女是可以享受放假半天的权利。但由于妇女节是属于部分公民放假节日，与春节、元旦等法定假日不同，没有强制休假的规定，用人单位可以根据实际情况自行决定。
“例如这半天可以放假，也可以组织活动。”谢小航表示，妇女节期间，女职工参加社会或单位组织庆祝活动，单位也应支付工资报酬，但不支付加班工资。谢小航也表示，如果因工作无法在妇女节当天休假，单位也可以酌情调休，体现对女员工的关怀和尊重。
区劳动部门则表示，妇女节当天女职工享有放假的权利，单位和企业要自觉遵守，也可以通过形式多样的方式组织开展活动，让女职工度过属于自己的节日。
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