无论你喜不喜欢， 每一个工作（湖南人才网）的地方都如一个场合。有效的游刃其中，并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。其实非常简单，办公室充斥着各个场合，如努力寻求提升；寻求一个可以成功的好办法；或者去努力获得改变组织的支持。玩好这个游戏就是保护位置、赢得尊重、 互惠互利，并在混乱中保持清醒。

明确自己，改善关系

隔几周，花个30块钱和一个同事一起吃个午餐 ，建立并促进关系。一周花1小时和那些你看重的同事们，一起午餐、喝点咖啡，或者在公司走廊上寒暄，相互帮助，促进关系和谐。

游戏计划：明确自己现在和将来的目标，朝着这目标稳步前进。

结盟：发掘那些支持和认同你的想法和雄心的人。记住：有能力帮你的人也许是你的同级和下属。

小恩小惠：在要求你的同盟帮助之前，你首先需要给他们真诚的支持。你能提供哪些对他们真正有价值的技能、观察或资讯呢？

厚脸皮： 有些人也许阻挡你, 不必在意。 他们不是为了打击你，而是自救。

明确你为啥要这样做

目标：让那些最重要的事情来指导你的行为。

办公室*名声不佳的原因是一些参与者出于错误的动机。他们享受自我，或是喜欢为了竞争而竞争。 其实那些在工作中轻而易举成功的人也做*游戏， 他们只是玩的更好。那些玩的好的人规划出工作（长沙招聘网）的优先次序，并为他们的目标安排而安排*活动。ROSS 公司的前人力资源付总裁Susan DePhillips说 “ *运动是贯穿你职业生涯，而不只是驱动者。”

首先列出你职业的5个首要目标和优先要务：包括更换部门、加薪、减少工作（长沙找工作）量或是成为你所在领域的专家。然后，列出最近6个月你最担心的和花时间最多的5件事。看看这两者是否一致。如果不是，你可以向你同事的目标看齐。

下一步， 给你的目标进行优先排序。也许你正想提升，但是你最近有了孩子，想要早点下班。不是说你无法两者兼顾，但是你不可能同时得到，因为新职位通常有更多的责任，及学习的过程，两者兼顾可能性小。决定哪件对你更重要， 然后想想要影响，说服谁才能使你达到目的。

相关信息：长沙人才网（http://cs.job5156.com/）。