“上班带2个iphone，还带了IPAD，你稍微一不盯紧，她就在办公桌上开始玩。安排给她的工作能拖就拖，实在拖不了，就草草了事。找她谈话，态度挺好，可下次还那样。而且一点不见外，把办公室当家了，天天带一大堆吃的来，从早到晚零食吃不停。” 说起自己的90后新下属，网站编辑袁女士一肚子苦水，“我现在经常得给她做思想工作（湖南人才网），都快成政委了。” 袁女士觉得，伴随着互联网长大的90后，比较聪明，接受新鲜事物也很快，但个性叛逆、有点骄傲自大，“不好管”。

虽然袁女士遇到的只是个案，但90后自从进入职场就备受争议，其鲜明的个性和强烈的时代特征，既给职场注入了新鲜血液，也给管理者带来了深度思考。此前，一则对90后的职场心态进行了一次调查，结果显示57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围，45%的90后会坚持自己的观点和行事风格。

看来，“创造力强”是90后职场新人显著特点，“由于成长在信息爆炸的网络时代，90后比他们的前辈更加见多识广，而且思想更开放和追求个性，追逐‘标新立异’使他们更加会利用创新思维”；而90后之所以更强调自我实现和存在感，则是因为他们生活在我国经济迅速发展的阶段，往往家庭条件较之前有了很大改善，由于其社会角色还未成熟，因此生活压力暂时不大，工作也就不是“谋生”的手段，更多的90后希望通过工作（长沙人才网）来证明自己的价值。

专家：新人多做杂事“不是坏事”

“在职场上，新员工尊重老员工、尊重上司的规则不会过时，要想尽快融入职场，得到更多锻炼机会，新员工一定要谦虚谨慎，眼里有活儿，多做些杂事，主动申请增加工作内容，并不是坏事。职场新人在琐碎的工作中坚持下去，也是对他们性格的历练，更成熟更能承受压力。而刚刚走进职场的90后，缺少的就是职场历练。”



人力资源管理咨询顾问董一鸣则认为，90后更看重“尊重”，在类似“订盒饭”事件中，管理者也得反思自己的领导风格是否会碰触到90后的自尊底线。与此同时，企业也得大力加强职业化教育，“90后对于专长、专业和敬业的区分度不明晰，缺乏具体可操作的案例和指导，也会引发对于企业（湖南人才）要求的不明晰。我们国内很多企业都是“表现好、做出成绩”，但对于何种表现称之为好表现或何种成绩是本企业推崇的均无量化规定，使职场新人一头雾水。企业需要增加可操作的定性指标，提升职场新人的人际关系处理能力和情商。”

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