《办法》实施后，深圳市突破以政府主导和学历限制等人才评价单一模式，通过社会化职业技能鉴定、企业考核评价、职业院校技能鉴定、突出业绩认定评价、技能竞赛等多种方式进行。

 

 

    其中，企业技能人才评价是该《办法》的一大亮点。企业对本单位员工的岗位工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格，也作为技能人才评价的指标。企业可就未纳入国家职业大典的职业(工种)，或企业特有职业(工种)，组织专家制定企业考评标准(含报考条件)，报市人力资源保障局确认后实施。企业技能人才考核成绩评定后，在企业公示3天，无异议的或者异议不成立的，报市技能鉴定办复核后由市人力资源保障局核发相应证书。据了解，获得相关职业技能证书后，可以算入积分入户，并且深圳市对技能人才有培训、鉴定补贴。





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