岗位多、薪涨成为今年一季度招聘的两个关键词，但缺工现象依然普遍。有机构发布雇佣前景调查显示，二季度招聘将继续回升。

 

 

 

 

　　为摆脱招工难的问题，今年不少企业用提高薪酬竞争力来磁吸更多人才。相关数据显示，服装鞋帽、皮具家具、五金、制造业等行业工资增长幅度在10%左右，酒店餐饮业、金融投资、房地产等行业涨幅紧随其后，涨幅在5%至8%之间来回波动。此外，从5月1日开始，最低工资从1300元上调至1550元，涨幅达19.2%。由于最低工资标准的上调，企业给员工购买社保的基数也随之提高。

 

 

　　在今年一季度的招聘岗位中，电子商务和物流快递增速明显。随着网购、淘宝的使用人群不断庞大，淘宝美工、电商人才、物流管理员、质检员等职位成为招聘新宠，往年100家企业里有8家招聘此类人才，今年至少有13家招聘这类人才。

 

 

 

 

　　今年白领的薪酬如何？报告显示，一线城市中，在广州工作的白领平均月薪为4917元，落后于上海（7112元），深圳（6787元），北京（5453元），其中，房地产/建筑/装潢、通信、化工行业收入领先于其他行业，房地产行业的平均月薪达到6591元。

 

 

　　就全国白领的薪酬水平而言，近三年呈稳步增长状态。数据显示，2009年平均薪酬为4446元/月，2010年平均薪酬为5974元，2011年平均薪酬为6077元/月，2012年平均薪酬为6439元/月。

 

 

 

 

　　第二季度的招聘形势如何？万宝盛华日前发布2013年第二季度中国内地的招募预期，雇佣前景调查显示，中国内地求职前景向好，21%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而41%的雇主表示招募计划维持不变。“中国经济复苏步入正轨，但还没有明确的迹象表明中国经济增长基础十分牢固。基础设施建设的持续投入带动了部分劳动力市场的增长。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣说：“许多沿海地区的企业仍然在搜寻他们所需的技能型人才，其中不少企业正逐渐将招聘管理类人才和技术人员的视线移向内陆地区。中国经济温和复苏为企业带来商机，也为企业搜寻人才带来新思路。同时，这也可能是企业重塑人力资源实践以应对渐失的人口红利的绝佳时机。”

 

 

 

 

　　从行业上看，金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等几大行业的雇主均预期2013年第二季度将增加员工数量。服务业的雇佣前景最为积极乐观，其净雇佣前景指数为+22%。张锦荣指出，“中国政府正着力发展服务业，使中国经济更偏向于受国内消费驱动而非完全依赖产业投资和出口。”

 

 

　　从城市上看，成都雇主的招募计划积极活跃，其净雇佣前景指数为+22%，季度间相比，净雇佣前景指数提高了10个百分点。广州雇主的招募计划乐观积极，其净雇佣前景指数为+20%。季度间相比，其净雇佣前景指数增强了7个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数则上升了3个百分点。

 

 

 

 

　　2013年春季职场才情报告显示，  2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位。各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。

 

 

 

 

　　统计显示，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。调查显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。

 

 

　　从供给来看，年后销售类、技工类职位的人才先动起来，新增有效完整简历排名靠前。随后，计算机软件/系统集成类职位的简历明显增多，挤进了前十。数据显示，销售类、行政类、财务类职位的求职者填写简历积极性最高。

 

 

　　从竞争情况来看，普工、财务等门槛较低的职位，竞争十分激烈。与往年不同的是，2013年建筑行业先动起来，竞争激烈的十大职位中，建筑装修类职位占据了三个位置。

 

 

　　数据显示，一线城市的竞争性远远高于其他城市，一线城市竞争指数为30.48，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。但由于一二线城市整体薪酬较高、发展空间大，目前仍是求职者向往的城市。

 

 

　　招聘专家建议职场人应理性看待求职，根据自己职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产业、互联网业、计算机软件业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等岗位三线城市需求比较旺盛。

 

 

 

　　韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2013年最新人力资源趋势》调研结果显示2012年中国地区平均年度奖金相当于3.2个月基本工资，对2013年年终奖的预期与2012年也基本持平（3.1个月）。

 

 

　　而销售人员的年终奖也与此接近，2012年销售人员平均年度奖金为3.5个月的基本工资，对2013年的预期为3.4个月。此次调研同时更新了对2013年的加薪预期，比去年11月底公布的数据（9.3%）下降了一个百分点，为8.3%。

 

 

　　此次调研也提供了2012年的离职率数据：全国企业的整体平均离职率为23.6%, 比去年中期的预期（29.1%）略有降低。北京的平均离职率高于其他一线城市，为21.9%；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为39.1%。“根据去年的数据推测，今年整体人才市场人员流动率仍会处于较高水平。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗说。

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