《武汉晚报》报道，“就因为本科就读的不是‘211高校’，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS上的一则武大女博士“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。某部属高校人事处解释：“比如说一个教师岗位有10个博士生来竞争，我肯定会优中选优，最终条件自然会越来越苛刻。”

 

 

　　点评：武大女博士遭遇第一学历歧视让人气愤，但现实中除了给她打气鼓励外，只能建议她调低目标，期望值不要太高，可以到差一点的高校求职。

 

 

 

 

　　《黑龙江晨报》报道，小薇从事空乘服务工作已近4年。据她介绍，近10年，空姐的工资几乎没涨。从2003年到现在，10年间她的公司给空姐涨过3次飞行小时费，每次只涨了5元。

 

 

　　点评：10年前，坐得起飞机的非富即贵，那时的空姐职业也因“收入高、相貌好、气质佳”等多种因素备受青睐。如今乘飞机出行已十分“平民化”，空姐职业自然不再如当初炙手可热。

 

 

 

 

　　《华西都市报》报道，“80后”总裁杨诚成招募总裁助理，待遇年薪50万元，赠高档住房一套、宝马一辆、钻石手机一部。报名者达7000多人(其中博士有60名、硕士140名)。记者看到了部分面试题，其中有“灰太狼不吃喜羊羊怎么办”。

 

 

　　点评：面对高薪送房的诱惑，7000多人报名争一个职位，火爆程度比公务员考试更胜一筹，而且这位“80后”总裁出的试题可谓是别具一格且轻松诙谐，颇考竞聘者的协调能力和应变能力。

 

 

 

 

　　《武汉晚报》消息，近日接到几家搬家公司的求助电话：“我们的待遇不低，一个月可以拿到七八千，为何搬运工那么难招？”记者从多家搬家公司打听到，多数企业平时月薪在3000元左右，要想拿到七八千元的高薪，只有在旺季（每年7月~9月），且需要做双份工（通常是司机兼搬运工）才能拿到。

 

 

　　点评：为了吸引更多人来，有的搬家公司推出工资日结制度，即根据员工当天完成的业绩给予一定的提成，并当天支付现金。这样可以大大增加了灵活性，临时找人也能顶替，难找人的公司可以效仿这种做法。





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