在一些企业，高温状态下停工，职工的工资也相应减少已成为潜规则，尤其在一些私营企业，这种情况尤为突出。在高温状态下停止工作，这是法律赋予职工的一项权利，和工资没有必然的联系。这就如同法定节假日，职工不上班工资照样一样。
如何保证高温状态下工资不缩水？一方面，要求企业必须正确解读劳动法，尤其是那些私营业主，要严格按照法律的规定办事；另一方面，我们的劳动监察部门应该有一种“守土有责”的意识，当好职工的“保护神”，对企业进行突击检查，看看有无在高温状态下工资缩水情况的发生。一旦发生，必须依法严格处罚，只有这样，才能体现法律的刚性和制度的严肃性。某种程度上讲，是否将高温状态下停工工资不缩水落实到位，不仅考量着我们的社会文明程度，同时也在考量着政府的执政能力。一个负责任的政府应该把职工的健康权放在重要的位置，这也是构建和谐社会应有之义，是尊重人权的具体体现。
夏季气温超过35摄氏度时，建筑施工企业将暂停户外作业。职工的劳动时间减少了，但工资不能随之“缩水”。11日，上海市经济委员会新闻发言人周敏浩公布了2007年上海电力“迎峰度夏”的5项主要措施。“遇到夏季高温，部分职工、如建筑施工企业职工的劳动时间会减少，但企业不能因此减少他们的收入。”周敏浩表示，高温天气暂停户外作业等规定，是对职工人身安全和生产安全的一种保障，不应该涉及收入问题，用人单位不能因为高温停止工作或缩短工作时间而扣除、降低劳动者的工资。“对此，劳动保障部门也有相应的规定。”
进入7月份以来，全国持续高温，有些地方甚至达到了40摄氏度。除了个别特殊场所外，不少露天作业的企业开始实行高温停工措施，有效地保障了劳动者的健康权。然而，一个不容忽视的事实同样令人们担忧，那就是一些企业以所谓的“高温停工”为由，随意克扣工人的工资，这是对职工合法权益的严重侵害。
高温是一种不可抗拒的自然因素，在高温状态下工作很容易引发中暑，对工人的身体健康构成严重威胁。基于对生命健康权的尊重，我们国家作出了高温状态下停止工作的规定。在一些特殊场合，即便不能停工，也要采取相应的降温措施，以保障职工的健康。但是，我国劳动法明确规定，劳动时间减少了，职工的工资不能减少。如果以所谓的高温停工为由随意减少职工工资，就构成了权益侵害，就应该受到法律的追究。