南昌市最缺少哪类人才？什么专业的大学生最好找工作？昨日，《南昌市2013年企业人才需求目录》正式对外公布。目录显示，今年南昌企业人才需求19577人，本科层次人才需求量占半壁江山，多数用人单位对人才有工作经验要求。

  三区两园聚集81.6%的人才需求量

  据悉，本次目录编制共5类岗位：经营管理类、制造业类、城市发展类、高新技术类和农业技术类，其中设立了24个具体岗位，涵盖了117个子项目。

  企业人才需求是一个城市人才需求的最主要部分。今年，南昌企业人才需求总量为19577人，同比减少2072人。“这主要是近年来南昌加大了人才培养、引进力度，部分企业人才得以成长和补充。”南昌市人才中心相关负责人介绍。

  从调查的总体情况看，三区两园作为南昌企业聚集地，同样也是人才聚集地。统计结果显示，三区两园聚集了全市81.6%的人才需求量，而且几乎包含了高新技术、制造业类和企业管理等岗位90%以上人才需求。

  具体为：高新技术产业开发区企业人才总需求5926人，居首位，其次是经济技术开发区企业人才总需求3510人，桑海经济开发区企业人才总需求1225人，小蓝工业园企业人才总需求2956人，民营科技园企业人才总需求2367人。

  本科层次人才需求量占半壁江山

  从各岗位人才需求情况看，经营管理类的人才总需求最高，需5229人。制造业类其次，总需求5112人。高新技术类人才总需求3082人，城市发展类人才总需求5353人，农业技术类人才总需求801人。

  从需求职位学历结构来看，本科需求量最高，占51.09％，其次是专科及以下6315人，占32.26％，硕士及以上3260人，仅占16.65％。

  应届毕业生找工作经常碰到“工作经验”的门槛。调查发现，企业对人才的工作经验比较看重，要求3-5年的占42.16％，5年以上5950人，占30.39％，3年以下5374人，占27.45％。

  调查发现，南昌企业招聘人才的主要途径依次是人才市场、媒体广告网络、校园招聘、熟人推荐和中介机构。在招聘时最关注人才的方面依次是专业技能、同行从业经历、人际协调能力、环境适应能力、压力承受能力以及市场洞察能力。    

  此外，影响引进人才的原因依次是：相关政策不配套、择业观念相对滞后、薪酬偏低、住房问题、企业地理位置不佳、高校毕业生不适用。解决人才的对策依次是现有员工内部培养、引进优秀毕业生进行培养、高薪聘请、同行借用、退休返聘和专家兼职。