律师说凭血型挑人才是种歧视
浙江浙联律师事务所副主任律师陈钟说，《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位将血型作为是否录用的依据，是一种歧视，侵犯了公民的平等就业权。
血型与性格有点关系但不绝对
那么，根据血型来判断人的性格和能力可靠吗？
杭州市第七人民医院心理医生施剑飞认为，血型的确与人的性格有着或多或少的联系，在某种程度上能代表某些能力和倾向，但不是绝对的。
企业招人时对员工有一定要求，实际上看的是一个人处事交往的习惯和能力。O型血的人，一般被认为比较外向、开朗、善于交际、踏实苦干、办事效率高。用人单位可能就是根据这些特征，提出了O型血的要求。但是，血型的性格特征其实只是一种统计结果，实际上同一血型的人的性格还是千变万化的。
“人的人格和能力虽然有一部分是天生的，但绝大部分是靠后天的学习锻炼出来的，和生活环境、教育背景都有关。在适应环境的过程中，先天的东西会不断地进行调整，从而发生变化。看人要全面地看，将血型和职位挂钩比较牵强，不是很科学，希望一些招聘单位不要因此而有失偏颇了。”施医生说。
徐先生昨天致电85051890：“刚刚我在杭州某网站看到一条招聘信息，是某公司要聘一名总监助理，招聘要求里特别强调，血型最好是O型的。”
记者以求职者的身份询问应聘
在
招人的是某机构，岗位是“商务中心总监助理”，条件一栏中明确指出“血型最好是O型”。
“我觉得血型和性格有点关系，这个单位可能考虑到该岗位比较适合O型血的人来做。不过，如果单从血型来判断人的性格和能力，是不是不太公平呢？”徐先生说。
昨天，记者以求职者的身份拨通了该单位的联系电话，询问应聘条件。对此，对方工作人员表示，“商务中心总监助理”这一岗位不但要负责内部的管理工作，还要和外面的供货商打交道，需要一个比较干练的人。之所以提出要“O型血”，是因为该单位领导认为，O型的人做事比较踏实肯干，善于处理问题。
记者从杭州人才市场了解到，根据血型或者星座挑选人才的事情，杭州也有，不过不是很多。杭州人才市场高级人才部冯部长表示，个别企业可能比较注重深层性格的分析，再加上应聘者很多的情况下，以此作为一个筛选条件。不过，挑人看血型在杭州还是很少见的，毕竟大部分企业还是更注重人才的综合实力。