工作再苦再累都不怕，最怕拿不到钱白干活。一直以来，欠薪问题困扰着许多劳动者。启动劳动用工备案工作，加强对企业劳动用工的动态监管；建立欠薪责任制，对工作落实不力的地方、单位和个人进行通报问责；健全劳动监察执法与刑事司法联动机制，查处曝光欠薪入刑的典型案件……今年，我省将出重拳治理欠薪顽疾，实现农民工工资基本无拖欠。同时，今年我省将加强预防调解组织建设，国有大中型企业预防调解委员会组建率将达到100%。

　　启动劳动用工备案工作

    据了解，去年我省出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》，对我省构建和谐劳动关系的制度体系建设、运行机制建立、基层基础建设、创建活动的开展等作出了整体性设计。与此同时，劳动关系的矛盾治理从治标向治本、从事后救济向事前防范转变，从源头上预防和减少劳动关系矛盾。

    统计显示，去年江西劳动合同签订率达到94.07%，其中农民工劳动合同签订率达到89.84%；通过劳动监察执法，全省劳动保障监察机构共检查用人单位6.23万户，涉及劳动者人数318.52万人；督促2150户用人单位进行社会保险登记，督促用人单位补缴社会保险费4.52亿元；补签劳动合同20.25万份；为4.52万名劳动者追回工资1.47亿元；接受群众举报投诉案件2.82万件，立案1.74万件，结案1.72万件，结案率98%。

    今年，我省将开展农民工签订劳动合同春暖行动，指导、督促小微企业依法与职工订立、履行劳动合同。全省各类企业劳动合同签订率应达到87%以上，集体合同签订率要达到80%以上。我省将启动劳动用工备案工作，加强对企业劳动用工的动态监管，不断提高劳动合同签订率和履行质量，规范企业裁员行为。

　　争议多发事业单位也将建立调解组织

    据介绍，今年我省将加强劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院实体化建设。尚未调整、组建劳动人事争议仲裁委员会的市、县，要求在年底前全部完成组建工作，确保劳动人事争议仲裁结案率保持在93%左右。

    在争议易发、多发的教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管部门也将建立劳动人事争议调解组织。省市两级仲裁院将全面推广使用仲裁办案信息系统，加强裁审工作衔接，省仲裁委员会将就争议处理中的热点、难点问题进行梳理，会同省高院进行研究，并下发相关处理意见，供全省劳动人事案件处理作参考。

    另外，加强各类预防调解组织建设，国有大中型企业预防调解委员会组建率达到100%。同时，今年我省还将启动非公有制企业劳动争议预防调解组织建设工作，从业人员在300人以上的非公企业组建率要达到80%，100人至300人的非公企业组建率完成30%，各设区市、县各类商会（协会）组建率达到30%，小、微型企业配备兼职调解员覆盖率达到30%。

　　劳务派遣案件快立、快审、快结

    今年，我省将全面开展规范劳务派遣专项行动，建立健全业务行政许可、定期报告情况等长效监管机制，积极抓好法律宣传、培训和法规政策清理，努力实现劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用劳务派遣工、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标。

    劳动保障监察机构将劳务派遣作为检查重点，将劳务派遣机构纳入书面审查范围。对涉及劳务派遣的案件，仲裁机构要做到快立、快审、快结，维护劳动派遣人员的合法权益。

    “今年，我们将建立欠薪责任制，省政府已经授权省人社厅对工作落实不力的地方、单位和个人进行通报问责。”省人社厅有关负责人透露，“今年我们要实现农民工工资基本无拖欠，涉及欠薪的劳动争议案件基本办结，涉及欠薪的集体劳动争议和群体性事件基本控制。”

    为了切实治理欠薪顽疾，我省还将健全劳动监察执法与刑事司法联动机制，切实推动涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪案件及时进入司法程序，查处曝光欠薪入刑的典型案件。