导致员工在试用期内成了离职率高发的阶段，甚至还有很多员工选择了主动离职。据相关机构调查，试用期内员工流失率高达以上。因此，做好新员工试用期管理工作，让新员工顺利度过试用期，企业必须引起高度重视。那么，如何做好新员工试用期管理工作呢？一、做好岗前培训工作。新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。一些企业新员工进来后，有的没经过培训就上岗，有的即使培训了也是走形式，这都是非常不可取的。

年月日入职，与武汉分公司签订了劳动合同，约定试用期为年月日

：柳某是否已转正？

：是否应给予柳某经济补偿？

年月日试用期满，而武汉分公司截止当日既未通知解除劳动合同，亦未通知其办理转正手续，那么就应当视其已转正成为正式员工。