今年1月1日起，“带薪休假”随着《职工带薪年休假条例》的正式实行成为公众关注的热点。如今，相关规定实施已经半年多，带薪休假的在职者仍寥寥无几。是用人单位执行不力，还是劳动者主动放弃了休假权？
在杭州中山南路通江桥段，老杨正和他的弟兄们一起顶着酷暑“挥锹”施工，当记者向他提起“带薪休假”的话题时，他还没明白什么意思，便连声说：“没有休假，一天也没有。呵呵，做多少就多少钱，休假不休假没关心过。没什么必要，要也没地方去!”老杨倚着铁锹，喘了口大气说，干活的人歇不下来，他还指望着在杭州拼上几年，回老家盖房子。又有休息又能拿钱，老杨说哪有那样的好事。
像老杨这样的外来务工者，他们既不知道条例，也不奢望自己有这样的权利。从记者采访来看，一些在私企、外企工作的白领也同样放弃了自己的休息权。在一家贸易公司工作的小刘告诉记者，从条例公布以来，还没有同事向老板提出过休假的要求呢：渴望一份好一点的工作，对公司提的要求就很少了。主要是向老板或者主管领导提出这方面的要求的话，很可能对个人印象不好，对以后晋升机会都有一定影响的。至于放弃休假能获得三倍工资赔偿，小刘说自己从来没见到过这笔钱。
劳动力市场总体仍是供大于求，不少 中小企业的员工尤其农民工，对每一份工作都特别珍惜，力争在老板面前“积极表现”，因此，许多人不愿主动休假。这种看似主动的放弃，其实流露出劳动者无奈的情绪，“不是不想，用人单位基本上不会同意。”
带薪年休假的条例，成为了一纸空文。而用人单位说起执行不力，有自己的一番道理。杭州长河镇电子元件厂人事部经理王昌和说，单位里每个人分工都很明确，如果每名员工都要求享受带薪年假，公司除了要平白支付一笔资金外，还面临着用工荒，“一个萝卜一个坑，这个人如果走了，他这个工作就停顿了。有些工作就没法做下去，零零散散休息，那不现实的。”
用人单位追求暂时的经济效益而忽视了职工的带薪休假权，劳动者担心带薪休假会减少自己的工资待遇，或者会失去自己的岗位，这些都使带薪休假遭遇了执行难。
应该看到，带薪休假本身就是劳动者一项重要权利，不休假的理由看上去很敬业，其实是对带薪休假的误解。在许多时候，并非劳动时间越长创造的财富就越多。因此，企业“花钱买断”职工休息时间的做法不可取。作为地方政府，理应出台细则，在“提高企业违法成本”上做文章，促使企业提高带薪休假意识。“我要一个更健康的人来为我工作”，如果一个社会想通了这个道理，那么这些权利逐渐都可以落实。