确保村干部月薪不低于2500元

      我市今年年初出台的《江门市关于完善村（社区）干部激励保障机制的指导意见》提出，拟在3年内建立和完善村（社区）干部激励保障机制，确保2015年底全市村（社区）在职干部月均工作报酬不低于2500元。为了确保激励保障机制落到实处，我市加大了财政扶持力度，财政部门按照有关政策规定的标准与比例，对欠发达地区给予转移支付补助。

　　在工作启动阶段，市财政拨付各市(区)一次性工作经费各10万元；对完成目标任务较好的市（区）给予表彰奖励，奖励金最高达30万元。在加强相关部门沟通协作的基础上，我市引入倒逼机制，建立完善的考核和表彰制度，力促各项工作按时完成。

　　据了解，截至目前，新会区、江海区已出台相关实施方案。新会区提出村（社区）干部从2013年起每人每月总收入不低于2500元，比《指导意见》要求的2015年提前两年；江海区拟于2013年底使村（社区）在职干部薪酬每人每月不低于2100元，比《指导意见》中相应目标2000元高出100元；其他市（区）也已初步拟制实施方案，正在征求意见或审批中。