□ 曾赞强
作者单位：江门市建筑设计院招标代理中心
正确认识当前形势，牢固树立创新意识
当前，各企业在深化改革、转型升级的市场竞争中，表现出来的问题、困难和矛盾越加明显地暴露出来，给企业思想政治工作带来了不少新情况、新问题。以建筑设计行业为例，突出地表现在以下两方面：一是激烈的市场竞争，给勘察设计企业带来巨大的压力。随着建筑市场的逐步开放，全市已有二十多家同行业企业展开了竞争；此外，市外的一些设计单位也不断加入竞争行列。入世以后，国内建筑行业更将面临国外跨国建筑巨头的有力挑战，资金、技术、人才、设备的全面竞争格局即将形成，这些都给建筑设计企业的生产、经营提出了更高的要求，作为企业生命线的思想政治工作也必将有所创新。二是经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化，思想政治工作一些过时的方法已不能完全适用。不少职工拜金主义、利己主义思想倾向严重，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，工作不够安心，表现在我院的情况是这几年技术骨干跳槽现象较为严重。这种现象发展下去，必将严重影响企业的发展和改革的深入开展。
以上这些新的情况，需要我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，不断缩小其贴近经济工作的差距，开创企业思想政治工作的新局面。
以机制创新为平台和基础
开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台和基础，它是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中，思想政治工作也必须建立一套有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。
一是建立一支精干、高效的政工队伍。“政治路线确定以后，干部就成了决定因素”，因此，一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。建筑设计单位属技术密集性企业，这要求企业的政工干部不但要有高度的政治觉悟，同时还要加强学习，不断提高理论水平和道德修养，研究创造适应新形势要求的工作艺术和工作方法。
二是建立一个点多面广的大政工网络，拓宽思想政治工作的渠道。我院属下的江宇建设监理公司，因人员相对不集中，有些职工经常或长年要在工地工作，使思想政治工作战线较长。根据这个特点，在建立党委统一负责的同时，我们还建立一个点多面广的政工网络，除了指派一名党委副书记担任该公司党支部书记外，党政工团齐抓共管，还把生产一线的先进骨干、党员同志组织起来，共同做好公司职工的思想政治工作。这些人来自群众，有良好的群众基础，最了解群众的心理变化，因此应当成为政工队伍中的一员。
三是构筑企业思想政治工作主动求变的预警系统。当前企业的思想政治工作，由于习惯于对固有经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，常常是在工作中出现了某些问题，才去研究对策，这就往往在时间上十分滞后，效果自然不理想。因此有必要建立起企业思想政治工作的预警系统。要结合形势的发展，从把握企业未来几年的发展方向入手，提前开展课题研究和讨论；特别要注重主动地掌握职工思想动态，及时地有针对性地开展工作，把企业思想政治工作从被动应变转向主动求变。
内容创新，拓宽思想政治工作领域
一要把企业思想政治工作渗透到企业的生产经营工作中去。生产经营是企业的中心工作，服从并服务于这个中心，企业的思想政治工作才能产生应有的现实意义。所以，企业思想政治工作要围绕经济建设在“结合”和“深入”上下功夫，要贴近基层经济工作的重点，深入到一些能够以点带面的典型中去。如近几年，我院勘察队面对市场竞争加大了业务发展，生产任务相对繁重；江宇监理公司由于经营管理原因，职工思想波动较大，我们面对这些矛盾，认真把握好思想政治工作的定位与走势，直面这些棘手问题，调查研究，妥善解决了存在的问题。我们把思想政治工作渗透到生产、管理等各个环节中去，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，贯穿于企业的经营发展。
二要把企业思想政治工作渗透到提高员工综合素质中去。当前，社会对各方面人才的需求越来越大，企业之间的竞争也最终表现在人才竞争上。建筑设计企业需要一支专家型的、职业化的、具有高素质的人才队伍，这些队伍的成熟稳定在很大程度上都要依靠企业思想政治工作来引导。首先要深入开展理想信念教育。人的理想信念不是自发产生的，需要靠教育和灌输，需要企业领导、党员干部身体力行三个代表要求，做鲜活的榜样。其次要在职工中深入宣传知识经济时代对职工素质的要求，培养职工的危机意识及增强其自我发展意识，在职工中间培育一种人人要学习、个个要发展的良好氛围。
工作方法创新
增强思想政治工作实效
企业思想政治工作的过程，是一个让职工懂得自己的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要便于操作，又要易于被党员干部接受。这样不断发展、变化着的工作办法和手段，能使企业思想政治工作起到事半功倍的效果。
一要以人为本，灵活开展企业思想政治工作。思想政治工作说到底就是做人的工作。所以，以人为本，首先是要坚信广大职工群众是通情达理的，坚持用大道理管小道理，晓之以理，明之以实，导之以行，使企业决策有效转化成职工群众的自觉行动。其次是要坚持具体对象具体对待，不唯经验、不唯教条，只唯实。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为职工群众着想，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。
二要有效利用网络开展企业思想政治工作。思想政治工作中以往囿于传统套路的开报告会、学文件、出板报、树典型等相对陈旧的内容和方式，已经不能满足新时期职工的心理需求，达不到好的效果。因此，在互联网日益走进寻常百姓家的信息时代，开展企业思想政治工作可进行这样的尝试和改进--建立思想政治工作网站，这样能有效提高工作的科技含量和现代化水平，是一个工作亮点。网站应在内容上紧密结合企业的实际，突出职工普遍关心的焦点问题，大到企业发展方针，小到为职工解决生活困难，这些与职工息息相关的内容更能锁定大家的目光；在形式上应加强职工的参与性，变单向灌输为双向互动式教育，定期或不定期地进行职工思想问卷调查，开辟职工思想论坛，创造一个职工吐露心声、直抒胸臆的好地方，利用这个窗口及时了解职工的思想动态。