陈先生是越秀区某网络公司的员工。他原本计划“五一”小长假在家休息或到周边游玩。然而，一星期前，公司突然通知，所有员工必须在小长假前连着休2天年假。通知还透露，员工剩下的年假，在未来的几个法定节假日中，也将延用这种连休年假的办法。

 

 

    “听说留给员工自由支配的年假只有一两天。”陈先生入职该公司三年了，“以前在三四间公司呆过，从没遇到这样的休假法。”陈先生共有七八天年假，他原本计划在旅游淡季时休完。“但现在必须按公司规定休。”陈先生很不解。

 

 

    5天假期出去游人多，跟朋友在旅游淡季出游成了“空梦”。有员工表示，想提前安排被逼连休的假期也不可能。“因为公司只搞‘突然袭击’，节前才会通知这个节日是否可以连休年假。”陈先生猜测公司可能担心员工不休年假，按规定要支付三倍工资。“被逼休假也就算了，起码人性化一点，让员工可以选择何时休吧。”陈先生对被逼休年假很无奈。

 

 

    无独有偶，被逼休假的，还有广州中山八路某服装公司的员工们。一个月前，公司通知，所有员工不得加班。员工刘小姐介绍，她们的待遇由底薪加提成组成。公司原本规定，每人每月可轮休三天，也可以选择不休加班。“加班费很少，一天也才八九十元，大家看重的是销售提成，业绩好时，一天能赚三四百元。”为此，几乎所有同事都会选择一个月加班一天。”刘小姐猜测，不让加班可能跟公司近段时间总体业绩下滑有关。对此，高业绩同事的收入受较大影响。刘先生表示已有五六个同事选择辞职。





http://fs.job5156.com人才网资讯





关注佛山人才微博赢好工作！