“90后”流动性大

　　“春节后新补充的员工均以90后年轻人为主，这部分员工的流动性较大，其他公司多给一两百元就跳槽走了。”现场招聘的人事部经理潘培说，公司节后至今员工流失率在5%左右，该公司是一个七八十人的小厂，但据他介绍，30岁以上员工比较稳定。 

　　招聘负责人陈女士表示，虽然在工厂做工的以本地人居多，而且都是工厂周边镇村的人，但也不稳定，尤其是年轻人比较浮动，换工作的比较多。

　　记者在现场招聘公告上，看到有7家摩托车配件、整车企业招工，其中以焊工、装备工、喷漆工、抛光工等为主，来到现场只有2家摩托车企业。“去年整个摩托车行业不是很景气，去年下半年开工不足，裁掉了100多人，其中以生产工为主。今年年初到现在，行情也没有明显好转，这次来招人主要是常规的补充流失的人手，也希望招入一些重点大学本科生，作为培养对象，但是招人效果不是很理想。”我市一摩托车企业相关负责人表示。“公司产量比较稳定，我们计划扩大生产线，需要招新人。”人事部负责人陈先生则对摩托车行业前景较为乐观。

　　年纪“大”了叹工难找

　　“找个司炉工（工作）都这么困难！”52岁的汪山明向记者抱怨。汪山明说，自己做司炉工做了十多年，本以为找一份差不多的工作应该不难，可绕场一周却发现，不止司炉工，一些如生产工、包装工、操作工等一线工种“超过50岁，企业就不要了”。和汪山明有类似困扰的杨万芳也是60后，今年47岁，自2008年在一家摩托车配件厂做装配工以来，一做就是5年。“还想做摩托车配件装配工作，可我用自助求职查询机一查，发现差不多的工作最多只能是45岁。”杨万芳无奈地说。

　　汪山明四处转了转之后，终于在一家电子厂的展位前停了下来。记者注意到，这家厂的招聘公告显示，拟招司炉工5个，要求具有锅炉操作上岗证和相关工作经验，至于年龄则没有要求。“锅炉工作是特殊工种，一旦锅炉房发生突发状况，没有经验肯定是无法控制的。所以，年龄和经验来比的话，我们肯定还是希望招有充足工作经验的。”招聘主管杨海螺告诉记者。像汪山明这种情况，企业是否会录用呢？杨海螺表示，只要他持有锅炉操作上岗证，同时具有两年以上工作经验，就在企业的考虑范围。

　　人事负责人梁慧文告诉记者，由于一些产品灯芯细、印码小，怕岁数大一些的操作工看不清楚。“当然，如果求职者看起来很有活力，视力也不错，而且还有一些相关工作经验，我们肯定也是欢迎的。”梁慧文说。