去年7月，李洁从广州某师范大学毕业。在校时，她曾在一家名企实习了大半年。“可惜的是，这家企业当时不招人。”实习时工作能力获得好评的她，被领导推荐到现在的单位应聘。新单位领导看了李洁的作品后，爽快地接收了她，不过要求她再实习3个月。

 

 

    3个月转眼过去。李洁前往领导办公室，询问签合同事宜。她得到的答复却是：“再等等。”这一等，就等到了现在。“这几个月，我问领导都问得不好意思了。”李洁无法理解领导的做法。“到底是要我还是不想要我呢？”她分析各种可能，觉得最大可能性是觉得她做得不够好，想让她自己主动离开。“这么无期限地等下去不是办法呀！”该走还是该留的念头一直在她脑中掐架。

 

 

    资深人力资源管理专家：实习生一般毕业后就失去了学生身份，就会自动结束实习期。如果该单位属于被认可的见习基地，是可以不签订劳动合同且不需要购买社保的，但应签订见习协议。如果既无见习协议也没签劳动合同，算非法用工。李洁的领导或许不熟知相关劳动法规，但可以向H R部门请教自己该如何解决。

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