年月张先生被某建筑队雇用为临时工，双方签订了一年的劳动合同。年月日，张先生在施工中砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人王经理找到张先生私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，王经理给付张先生元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。张先生回家后不到两月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，治疗费用共计余元。张先生找到建筑队要求报销治疗费用，建筑队负责人王经理断然拒绝。张先生不服，遂向当地劳动争议调解仲裁委员会提出申诉，要求建筑队报销其医疗费。仲裁机构依法处理并裁决：建筑队与张先生私了协议无效，建筑队承担张先生工伤待遇全部责任。
本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗上当，最终求助于法律，通过劳动争议调解仲裁解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障行政部门去公办，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益。应当清楚，国务院《工伤保险条例》明确规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期满经评残后，享受因工伤等一系列伤残待遇。本案某建筑队在张先生发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一次性支付元就推出不管，这样哪能解决职工的工伤待遇呢？结果是雇主省钱省事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策具体规定待遇项目的核准，就是为了切实保障劳动者权益的，因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，是无效的协议。对于这样的合同或协议，劳动争议调解仲裁委员会或人民法院有权裁定无效，有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。 目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法规规定，各行其是，对职工发生工伤采用私了方式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法，利用职工不了解有关情况和政策，或者乘人之危加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯职工合法权益的。另一方面对职工而言，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。我们希望工伤职工不要接受私了，而要学法和用法保护自己的权益，同时也希望有关执法部门加大执法力度，严格查处侵害职工权益的行为。
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