没有经验的新人总被批评
小贾是今年应届的硕士研究生，IT专业，去年年底应聘到一家公司，从事系统集成项目管理工作，也就是项目助理，跟的是一个非常有经验的项目经理，30多岁的肖经理。
现在肖经理手上有两个大项目，每个都是上千万的投资，目前其中一个处于设备要上线的阶段，是做的交通方面的，另外一个项目也在上线中，因此他希望小贾能尽早进入状态，单独处理其中一个项目。
跟了肖经理一个月后，小贾从他手里接过来一个项目，小贾负责所有具体事情的处理，而肖经理起到的则是遥控作用。
3个多月里，小贾负责项目的监理、跑设计院、跑供应商，从会议的参加、组织、工作汇报，到资料的整理，工作非常繁杂，投入的精力也非常多，免不了犯错误。
“肖经理的性子比较急，我稍微一做不好，他就生气，他说话语速又快，语气又急，接二连三被他批评，我又是个没经验的新人，经常被他说得想死的心都有了。每次出去开会坐他的车，就跟蹲监狱似的，一路的教导批评。”
问题出在哪里?
也许小贾和肖经理都没有认真沟通过
他们应该好好了解对方的真实想法
小贾的处事方式：不管是以前在学校还是现在，对自己的老师、师傅，我都感觉有点畏惧，跟他们说话我会害怕、紧张，往往是自己想好的事情，因为紧张就说不好，直接结果就是要表达的意思表达不清楚，这样会产生很多不必要的麻烦。
“现在要交流都是短信、邮件了”
小贾：我觉得，问题出在跟肖经理的沟通存在很大困难，现在我都不敢随便跟肖经理交流，要交流就是短信、邮件了。只要我一跟他说话，他就绷着个脸，搞得我很紧张，有时候表达不清，继续挨批。我自己的问题，想过一些办法克服，也在网上搜索了很多资料，看到同事们跟肖经理开玩笑，我也曾主动尝试在跟肖经理说话时轻松一点，但是往往肖经理一两句话，我的头又低了下来。
肖经理的处事方式：我并不觉得自己经常批评小贾，也许是我说话的方式让小贾感觉是在批评。
人力资源专家：
职场人要懂得培养职场气场
亚慧人力资源公司培训师周勘说，小贾最大的问题就是不自信，谈话时没有底气。所以小贾初入职场（湖南人才），要学会的是怎么提升自己的职场气场。在办公室最受欢迎的人，未必是最努力工作业绩最好的那一个，能轻松应对办公室复杂情况的人才是真正的高手。
“有的人只做事不说话，有的人只说话不做事，要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例。不要用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人听到自己的实力，也能看到自己的能量。”
针对上面这样的职场情况，我们的专家也为我们分析了，那么针对现实中的情况，我们不能一套一，只能根据这个规律去变动，那么我接下来该怎么做呢?大家可以认真的思考一番。