“自从实施‘朝阳工程’以来，各级领导班子的年龄结构、学历结构得到有效优化！”近日，郴州市委组织部负责人向笔者介绍，仅在去年10月的换届中，全市11个县市区政府班子均配备了1名年轻干部，使班子成员的平均年龄比换届前下降了4岁，45岁以下干部占了75%以上。
去年年初，郴州市在一项调查中发现，不少领导干部年龄偏大，班子结构老化。为此，该市启动实施了“朝阳工程”，计划用3至5年时间，加大年轻干部培养选拔力度，确保全市40岁以下正处级领导干部、35岁以下副处级领导干部和30岁以下县处级后备干部的数量实现大幅增长。
郴州市先后实施了一系列引才措施。去年5月，该市面向全国发布“求贤令”，公开选拔20名30岁以下的县处级领导干部、50名26岁以下的县处级战略后备干部，吸引了全国22个省市上千名优秀年轻干部报名参加。仅此一举，全市30岁以下县处级领导干部和战略后备干部数量实现成倍增长。此外，该市还坚持从源头抓起，通过公开招考、人才引进等方式，大量储备年轻干部。仅去年，该市就面向全国招录公务员247人、引进高学历人才435名。
在大力引才的同时，郴州市还注重对年轻干部的培养锻炼和跟踪管理，促进年轻干部健康成长。该市通过与国内知名高校联合办学、境外培训等方式，每年安排100名优秀年轻干部接受系统化的理论培训，提升综合能力素质。同时，广泛组织年轻干部通过跟班学习、交流轮岗、上下挂职等形式，接受实践锻炼，增强实践本领。
郴州市组织部门还统一建立了“朝阳工程”干部管理台帐，对年轻干部实行分类管理、跟踪培养，做到成熟一个、使用一个。
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