电子设备维修工最紧俏
第一季度，我市用工紧缺的前20名工种共提供职位15028个，但求职人数仅有7186人，平均职位供求比为1：0.48（招聘职数为1，求职人数为0.48），用工缺口总数达7842人。其中，电子元器件与电子设备制造、维修工人提供职位2217个，但求职者仅有845人，供求比为1：0.38，也就是说，38名求职者有100个就业机会供选择。紧随其后的是专业电力设备检修工人、其他机械制造加工工人、机电产品装配工人等制造业一线生产岗位。
用工之所以紧缺，《报告》分析认为，提供相关职位的企业工作地点偏远、生产环境较差，较难吸引大量求职者选择就业。另外，法律专业人员、审计师、铁路工程技术人员等职位的月平均工资收入均在4000元至5000元之间，工作地点和环境虽然比较好，但由于一般求职者难以满足职位要求，同样出现用工紧缺情况。
用工需求以一线岗位为主
从抽样调查情况来看，第一季度仍以制造业生产一线岗位的用工需求为主。主要原因是企业中层管理及核心技术人员相对稳定，流失率不高，节后企业急需补充的仍是生产一线员工，如生产装配工、电器生产工、五金操作工、生产操作工、车缝工、纺织工等，这些招聘职位占整体招工的83%。这些生产一线岗位虽然作为人力资源市场上的用工需求主力，但求职者不多，职位供求比均在1：0.6左右，市人社局建议企业及时调整用工方式和招聘手段，以填补所需用工缺口。
通过调查抽样，第一季度，我市制造业和批发（零售）业两大人力资源市场供求的主力，用工缺口进一步扩大，与上一季度相比，制造业的职位供求比由1：0.88降至1：0.78，批发（零售）业的职位供求比由1：0.93降至1：0.82。
普工、技工待遇同比提高20%
《报告》表示，虽然相比周边地区，我市在岗位工资待遇方面没有优势，但随着社会经济的发展，岗位工资待遇方面的差距也在逐渐缩小，今年企业普工类职位月工资待遇集中在1800-3000元区间，同比提高20%（2012年普工待遇为1500-2500元区间），其中每月2000元起薪的约占普工岗位的85%以上；技工类职位每月工资待遇集中于2000-3500元区间，同比提高也在20%左右；管理岗位及文职类职位每月工资待遇集中于2000-3500元区间，与去年基本持平；高级管理、高级专业技术类职位每月起薪均在3500元以上，比去年提高约10%。
《报告》认为，我市从今年5月1日起，最低工资标准由950元/月提升至1130元/月，非全日制最低工资标准也由9.3元/小时提升至11.1元/小时，增幅达19%。政府所采取的宏观调控措施，将会推动我市不断改善就业环境，促进企业加快产品升级换代。
顶岗实习毕业生有就业优势
为掌握和预测今年我市高校毕业生就业形势，市人社局还对五邑大学、江门职业技术学院和江门市技师学院今年的应届毕业生情况进行了抽样调查，3间院校应届毕业生预测总数为9909人，比去年增加了21.82%。其中五邑大学有研究生126人、本科生3258人，应届毕业生共计3384人。
从节后举办的几场高校毕业生专场招聘会的情况来看，企业对应届毕业生需求相对减少，要求求职者有一定工作经验。江门职业技术学院和江门市技师学院的应届毕业生均可安排顶岗实习，在毕业前就已经具备一定的实操工作经验，符合新形势下企业的用工需求，其应届毕业生就业率相对较高，将成为今年人力资源市场上企业争抢的“香饽饽”。