今年是史上大学生就业最困难的一年，毕业生人数又创新高，接近万，而就业岗位却不增反减，使得大学生们因为就业火爆，被刺激起来的求职期望值受到毁灭性打击。

据腾讯麦可思调查研究发现，从年月日至年月日，被调查的届高职高专毕业生签约率为，低于上届同期个百分点；本科毕业生为，低于上届同期个百分点；硕士毕业生为，低于上届同期个百分点。

本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。

专业被预警

近日，上海市教委对外发布了《年度本科预警专业名单及相关事项的通知》，加强对预警专业办学规模的调控，同时也给今年报考的学生作个提醒。

这个专业分别为市教委称，这些专业在本市高校中重复设置多，连续多年招生第一志愿录取率低，调剂和征求志愿录取率高，且毕业生签约率和就业率低。

以校择人

　　“但凡条件好一点的用人单位在招聘毕业生时都会设置院校门槛下限就是‘’高校。”兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅说。

　　高校毕业人数逐年增多整体就业形势又不好在一些高校的就业指导部门负责人看来“以校选人”的情况比过去更严重了许多用人单位招人“优中选优”不怕挑花眼一个岗位动辄从几十人甚至上百人的简历中挑选简直就是“海选”。

　　更有甚者一些用人单位还要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位他看中的依然是本科学历而且非“”、“”高校不要。

男士优先

　　“会计、文秘、教师等岗位传统上女学生有优势但现在这些岗位男生反而比女生更受欢迎。”江西一所大学的就业指导中心主任说就他们学校而言保守估计今年女生就业率要比男生低个百分点。

　　为了避免“授人以柄”一些用人单位在张贴招生海报时不强调性别限制但在实际筛选过程中往往很多女生的简历被直接“”掉了特别优秀的女生才会考虑。

　　一些长相、身高、气质稍微逊色的女生找到理想的工作则更难。在一些大学校园礼仪培训成了热门活动为找工作而美容甚至整容已经不是新闻。

身心俱伤

　　“按照岗位体检要求我全部达标但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说一些用人单位置国家政策于不顾把乙肝病毒携带者直接拒之门外让他身心俱伤。经过多方努力我国已经明确禁止就业体检检查乙肝但违规检查最高仅元的罚款对于用人单位毫无震慑作用。

　　记者了解到因为担心身体有“瑕疵”而失去宝贵的就业机会一些高校还催生了“代检族”找体检“枪手”和提供体检“枪手”的广告在校园网上经常可以看到。在现实就业中一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。

　　“在‘中国梦’里‘保证人民平等参与、平等发展权利’的表述最为震撼对每个人而言这是最真切的。”中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋说北京的“年龄限制”仍是计划经济下的管理思维指望一纸规定就达到人才年龄结构优化是不现实的。

　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为大学生求职过程中以校选人、性别歧视、疾患歧视等最为常见不利于营造公平就业环境但我国对就业歧视缺乏精确界定亦缺少专门的反就业歧视机构建议尽快对反就业歧视立法。

培养大学生良好的心理素质，认真研究并指导他们在择业过程中避免与跨越心理误区，对于积极做好高校毕业生就业工作具有重大意义。影响大学生择业的主要心理误区

（一）一蹴而就

当前大学生就业难的现状，与许多大学生在找工作时想毕其功于一役的心情有很大的关系。一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥专业所长、体现人生价值和追求，这种想法没有什么不对，但最优选择总是稀缺的，何况一些大学生的理想工作又是那么高不可攀工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班要方便各种考虑使学生错过了许多好机会。

（二）好高骛远

某些大学毕业生走出校门时往往踌躇满志、心比天高，认为参加工作就是要干一番大事业，而不愿脚踏实地地从日常平凡工作做起；如有的单位准备先让同学到基层锻炼两年再调回机关工作，之前跃跃欲试的同学立即就心灰意冷、犹豫不决了。一部分毕业生，特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生往往用一种错误的方式方法处理就业问题他们从不急于与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，目的是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位，但结果常常是事与愿违。正所谓不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河，没有充分的从日常平凡的工作岗位干起的思想准备，很难在日后的工作中有所作为。

（三）才高气傲

有些大学生往往对自己估计过高，自认为超群拔萃，高人一等，傲慢自大，目空一切。他们在与用人单位洽谈时，往往表现出一种舍我其谁的态度。有的大学生被专业对口、工作条件不错的单位看中，但却不屑一顾，挑三拣四，看不起这个部门，瞧不起那个岗位。殊不知，用人单位对这种学生往往很是忌惮，大多退避三舍。

（四）实利主义

部分毕业生择业时片面追求实惠，过于看重工资收入、住房待遇，而对自己所学专业是否与所用对口，是否能发挥自己的特长则考虑得较少。他们图的是生活安逸，工作没有压力。须知，随着我国市场经济的发展，行业之间、人与人之间的竞争也已越来越激烈。那种存在不思进取、只图安乐享受想法的人，注定要被社会淘汰。此外，直面现实需要理性的分析，工资收入、住房待遇等的高低并不是体现求职者自身价值大小的唯一衡量标准，大学生在择业中也没必要对其过分关注。有关调研结果表明，职业发展已成为驱动员工敬业度的首要因素，职工对自己的职业发展已经超过了对薪酬的关注度。因此大学生择业过程中应该顺势而为，调整收入第一的观念，转而关注单位的发展潜力，关注自己在单位的发展前途。