李素芳表示，繁重的工作量和偏低的薪酬，导致了护士人才的大量流失，反过来又加重了现有从业人员的工作量。而儿童医院的护士则动辄被家长们责骂和威胁，实际上是一个恶性循环。而深圳北大医院护理部何护士长也透露，去年一共有80名护士离职，其中30人通过职员考试进入深圳其他公立医院，还有50人应聘到港大深圳医院。她透露，医院编制不足造成人才流失。市卫人委相关负责人表示，按“十二五”卫生规划，医护比要增加到1∶1.5。这也意味着，三年内护士的缺口将达到两万。不过，即使深圳医护比例达到1∶1.5，也远低于香港医护比1∶3.17和卫生部的最低标准1∶2。

 

 

    不过，深圳医管中心透露，今年将创新薪酬分配机制，推行港大深圳医院全员聘用制，解决同工不同酬的问题。港大深圳医院透露，医院所有护士均无编制，按照注册护士、资深护师、区护士长、高级护士长、护理部主任、护士总经理等多个层级等层级进行分类，级别越高，薪水越高。哪怕是在医院的不同岗位，只要是同个层级的护士，薪水也是一样的。而到了年终，医院会对护士的综合表现打分，作为绩效奖励的依据。

 

 

 

 

    南都讯记者王成波　白衣天使的节日，她们仍服务在一线。昨日是国际护士节101周年纪念日。市卫人委主任蔡立等来到深圳北大医院对护士们进行慰问。目前确定282名优秀护士、151名优秀护士长、10名优秀护理专干、21名优秀护理部主任及53个优秀护理集体作为3万多名护士和全市3000多家医疗机构的先进代表受到奖励。

 

 

    据了解，目前全市注册护士总数达34139人，同比增长13.54%，今年将继续推进护理服务进社区等，促进患者社会功能的回归。





http://fs.job5156.com人才网资讯







6月23日（周日）



关注佛山人才微博赢好工作！