今年全国大学毕业生有699万 比去年增加19万 创历史新高

日前，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。

而据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。

因此，今年被戏称为“史上最难就业年”，毕业生纷纷喟叹“就业难，没有最难，只有更难”。

学生心声：

迎接“失败” 总结经验

“周末要去考村官，希望这次能中。”近日，中国政法大学2009级民商学院计佳杰告诉记者。目前，计佳杰还在求职的征程中奔波。从大四一开学，他便开始撒大网投简历，但大多数都如石沉大海。在长达几个月的碰壁中，偶尔有几份回复，但他觉得不满意。

在广投简历的同时，他曾回了一趟家乡考公务员。现在也在准备考村官。“简历还在投，有些面试也在等回复。考公务员和村官也是想给自己多些选择。现在只能等了。”

而对于已经定下工作的李腾飞来说，求职过程就是一场不断碰壁的征程。他说：“失败了又能怎么样？也许是我哪些地方真的做得不够好，总结这次经验，迎接下次‘失败’，对待下一份中意的求职我还会去认真地准备，即便依然不尽如人意，但也算是人生中一次难得的体验。”李腾飞在大二时就开始设想自己毕业后的去向，想要留在媒体领域的他，为了达成这个目标，开始奔波在各种媒体单位的实习工作中，经历了从中央电视台到“爱奇艺”视频网站，从荧屏前走进荧幕后的工作历练。

尽管有了丰富的实践经历做基础，李腾飞在求职时仍不免吃闭门羹。面对失败，李腾飞做好了“碰壁”的准备。他仔细筛选了庞杂的就业信息，分别针对比较有倾向的几个就业岗位特点，对简历进行了相应的调整。幸运的是，在经历数次失败后，他终于在3月份得到了中央人民广播电台的录用。

老师支招：

客观分析找准定位

中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民表示，2013届毕业生就业工作面临的就业形势相当严峻。毕业生群体普遍面临着影响就业求职的三个“瓶颈”：就业期望值居高不下；对国家就业政策和形势缺乏全面了解且就业视野偏窄；就业的思想准备和实际行动不足。

他说，毕业生的求职规划还是要坚持因人制宜的原则，符合自身的实际状况来进行定位与规划。“所谓‘狭路相逢勇者胜’，面对严峻的就业形势与激烈的竞争环境，一定要相信自我，不甘落后，肯定自我的实力。同时，要理性看待复杂的就业环境，审慎客观地进行自我分析，找准自己的定位。”

清华大学就业指导中心主任熊义志认为，今年大学生就业形势是2009年以来最严峻的一年，这是多方面因素叠加的结果。一是中国经济增长率有所降低，加上国际经济持续低迷，导致总体就业需求下降；二是经济结构调整以及外部经济冲击，导致部分行业就业需求降低；三是大学生就业市场供大于求的格局持续存在；四是高等教育质量还需要进一步提升，高校的人才培养还不能完全适应社会需要。

      

专家解读

焦虑派：好工作不是找出来的

高等教育问题研究学者熊丙奇表示，与其说我国有699万大学毕业生毕业，不如说我国今年颁发出699万张大学文凭，没有培养质量做保障的大学文凭，只是“文凭泡沫”。

他说，“有的学生求职不断碰壁，又继续以相同状态去寻找工作，不断希望能把好工作找出来，但实际上，好工作是不可能找出来的，必须通过努力提高能力，才能真正获得好工作。”

对于鼓励大学生到基层工作，熊丙奇认为解决不了什么问题。很多政府项目最后起到的作用只是延后学生就业，学生往往再考公务员，或其他新的岗位，又重新回到就业体系中来。同时，他也不认为创业是解决之道。

他说，现在大学生就业最根本的问题，是服务业对GDP的贡献太低，占百分之四十多，服务业是大学生就业最多的行业，而服务业无法提供更多的岗位。需要长远考虑的是，社会是否为学生提供多样化的就业选择空间。

熊丙奇表示，最核心的问题是要提高我们的教育质量，让学生有相应的就业能力。同时，我们也要推进经济改革，打破行业垄断，让服务业能够得到很大发展。

乐观派：非“史上最难就业年”

中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建表示，自1999年超常规的高校扩招以来，大学生就业难问题已经持续十年之久，在若干年内也将是常态。可以说，每年这个时间点，都会有部分毕业生没有找到工作。2003年高校毕业生突然比上一年增加了46%，2004年又比2003年增加了32%，那时候的就业形势不会比现在轻松。

他说：“我不太认同把今年称为‘史上最难就业年’，从宏观上看，也没有影响就业的强烈因素，比如像2008年经济危机导致订单取消，用人锐减等。所以，不要太悲观。”

调查：

签约明显低于上届同期

一份来自麦可思研究院的调查数据显示，本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，多数企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。

调查发现，制造大类、工学专业签约率较高，这与此类专业应用性强、市场需求量相对较大有关。同时，本届毕业生签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。

而另一份调查显示，被调查的2013届未签约大学毕业生中，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）最高。

      

近六成校招企业削减了招聘人数

受2012年经济形势的影响，不少企业表示今年将缩减招工计划，而由于今年高校毕业生相比去年增加一成，并且总数中有1/10在广东找工，因此珠三角应届生的找工形势不容乐观。记者在对25家珠三角企业的招工调查显示，有近六成的校招企业削减了招聘人数，随着校园招聘高峰的落幕，人才求职顾问戴尧表示，应届生应当多渠道关注招聘信息，并积极寻找实践机会，提升岗位匹配度，尽早就业。

今年就业形势堪比2008年

据广东省日前发布的数据显示，2013年应届生的就业率为30%，就业形势严峻堪比2008年。为准确了解2013届粤大学毕业生的校园招聘状况，近日，记者在应届生招聘网上随机抽取了25家广东企业进行调查，这些企业来自广州、深圳、佛山等珠三角各地，涉及地产、汽车、医药、银行、电子、证券、投资咨询、食品等行业。

随机抽查的25家广东企业均参加了2012年和2013年的校园招聘会，并且在招聘计划中明确标注有招聘人数。记者在调查中发现，虽有部分地产、医药行业企业增加了招聘计划，但仍有14家企业今年减少了招聘人数，其中有6家企业削减过半，削减量较大的行业主要有证券、投资咨询等企业。

大学生就业率逐年下降

今年的就业率下滑除部分原因来自经济因素外，而根据《广东省高校毕业生就业工作白皮书》显示，2011年、2012年、2013年粤大学生的就业率处于逐步下降的状况。毕业生人数的逐年增加、大学教育与毕业就业之间的矛盾，也是造成就业形势日趋严峻的原因。

以佛山的人才供求状况为例，今年4月份，进场求职的应届生人数占近一半，但企业对中级技工的人才需求仍旧亮起红灯，求人倍率达到2.69，相当于5个岗位仅有两个应聘者。虽一些企业为了广纳人才，开设了学徒等途径面向没有实践经验的应届生进行培养，但记者在招聘会现场看到，工作时间、环境、薪酬仍是应届生考虑的重要因素。

此外，大学教育与企业的人才需求存在一定的矛盾，而求职观念、实践操作技能则成为大学生成功就业的“拦路虎”。

建议

大学生应当增强实际操作能力

专业人士认为，解决大学生就业难的问题，一方面，需要学校和社会企业的联动合作，扩大应届生实习的渠道，提高其实践能力。

另一方面，人才求职顾问戴尧建议，大学生个人应当在求职过程中，应该调整心态，正确认识人才市场行业岗位的市场行情现状，进行准确的自我定位与调整，提高与应聘企业提供岗位的匹配率。“企业招聘人才的重点，主要还是着重求职者的实际工作能力。”所以大学生应该充分利用时间，学习相关职场知识，并且寻找实习机会，加强个人的职场经验和提升专业技能。”