职级越高爽约率越低
关于面试者“爽约”的话题，HR发出了各种声音，有抱怨的，有求支招的。总体来看，大多数的HR都遭遇过被“放鸽子”的情况，甚至大家还总结出一个普遍认可 的数字，一般赴约面试的人员不会超过你发出邀请的50%。“被求职者频繁的爽约，造成了HR工作也得靠广泛撒网才能找到人来面试的尴尬局面。”
网 友“此时流年”分享说，他们公司的招聘到达率跟职位有很大的关系。销售或是一线岗位的，一般只有25%的到达率;会计、HR、市场、采购等类似的岗位或一 般文职岗位，达到率在90%以上，管理层在98%以上。尤其是管理层的面试，就算对方不能来人或者不能准时到达，都会提前告知。
一位HR告 诉记者，她之前约了11个博士和硕士面试研发岗位，最后来了9个人，远高于其他岗位的到达率。另一次她约了HR主管面试，8份简历预约到的只有3人，最后 只来了一个人，另外2个打电话过去询问不来的原因，一个说已经找到工作，一个说有事来不了，但他们事前都没有打电话告知，而是直接“放鸽子”。
“海投”成爽约的主因
关于面试爽约的调查，是通过网络在线投票的方式来完成的，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。
网 友“起一”这样说，他经常放HR的鸽子。“投简历是个概率活，不是每份简历投出去都有回应。所以在海投时，一般我只看招聘的内容，合适的就投了，也没有好 好看公司。当接到通知时，HR问电话能不能过来，我都不知道该怎么回答，所以一般先答应下来，等回去再去了解公司的情况后，再决定是否真的要去。另外，遇 上多个公司扎堆在同一天面试时，也是先答应然后再选择性去几家面试。”
这种不成熟的处理方式代表了相当一部分求职者。在职场专家看来，这是现今大学生人际交往能力不足的一种表现，这也造成越来越多的HR对现今毕业生的评价是“不如上一年。”
一 位HR这样告诉记者，招实习生的这几个月，只要有面试邀约，基本每次都会被大部分人“放鸽子”，嘴上还口口声声保证肯定会准时出席。吃得亏多了，他们在招 聘时也转变了方式，“现在采取内部推荐的方式，把在职同事家里到了实习年龄的学生作为首要对象，过了实习年纪的让他们推荐学弟学妹。”
在HR看来，应届毕业生过多爽约是因为找工作比较挑剔。这一点应届毕业生也将其看做是自己“爽约”的主要原因之一。
调查中显示，有超过20%的学生承认“其实工作(湖南人才网)不难找”，只是自己比较挑剔。
而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。超过六成的受访应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。
人 力资源专家陈伟认为，毕业生普遍对自己的定位是受过高等教育的社会精英，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，适合的职业机会难 得，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态。所以，离家远，公司知名度不够，这些都是学生面试爽约的借口。