美国有一个叫威廉·乔治的人，著名的立顿微波公司总裁，他这样设计自己的职业生涯：

一、知识的积累。进大学习设计与管理。

二、人脉的累积，社交能力的提升。进政府锻炼人际交往能力。

三、理论应用于实践。进小公司寻找实践机会——成为大企业的最高主管。他进入政府后被提拔到美国海军总司令特别助理的位置。

四、实现自己的梦想。了解自己的乔治毅然辞去这个官位去了一家小公司，30岁那年便实现了自己的目标，成为著名的立顿微波公司总裁。

编者按：

乔治·威廉在自我分析之后，为自己的未来做了一个明确的定位。同时他针对自己设定的目标，规划了一个明晰的职业生涯蓝图。在经过不断地努力之后，从而走向了成功。

这个例子充分体现了制定职业生涯规划的价值。有效的职业生涯规划可以使你在有限的人生的时间里用最短的时间走向成功、走进你心中的“乌托邦”。

那么我们应该如何设计自己的职业生涯呢？

一、自我分析、自我定位，树立正确的职业理想，明确职业目标。

职业理想是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。职业理想在人们的职业生涯设计过程中起着调节和指导作用。职业理想形成后，每个人都会确立明确的职业目标。

以乔治·威廉为例，他的职业理想就是成为企业界的成功人士，他的职业目标就是成为一个大企业的最高主管，这是他的追求所在。

二、要进行职业分析。

进行自我分析的时候要综合考虑自己的个性、能力、优势劣势。在对职业进行分析的时候，要遵循职业选择的四大原则：客观原则、主动原则、比较原则和主次原则。在此基础上确定自己的职业意向。对自己的职业意向划分种类，看看自己的选择偏好趋向于具体的那种职业。

三、构建合理的知识结构。

有了明确的职业理想和职业意向之后，便开始进入就业准备阶段。在这一阶段，要对自己的能力进行培养，扩充自己的知识，提高自己的科学文化素质和相关技能水平。

乔治·威廉就采取了上大学学习设计与管理的方式进行这一阶段的能力的培养。

四、培养职业需要的实践能力。

职业要求任职者具有一系列能力，这些能力被成为职业素质。职业素质包括学习素质、交往素质、科技素质和心理素质。想要取得事业的成功，四种素质缺一不可。因此在职业规划中，也必须要体现出对这四种素质的培养。

政府人际交往关系复杂，最能锻炼一个人的交往能力。进政府锻炼人际交往能力就是威廉•乔治采取的一种培养自己的交往素质的方法。

五、参加有益的职业训练。

实习经历以及工作经验都会为求职者在求职的道路上加分。同时在实习、工作的过程中，个人的综合素质也在不断地提升。不仅为以后的职业生涯而且对未来的人生之路都会有很大的影响。

威廉·乔治通过工作来进行职业训练，因此他选择了进小公司工作。这时，他工作的性质已经很接近他的职业目标了，训练所获得的能力和经验也能更多地为今后他做高管服务。

另外，在进行职业规划的时候，也要对培养自己良好的道德修养和健康的心理素质进行培养。职业的成功离开不了良好的生涯规划。内外兼备，方是成功之道。

参考资料：

[1]《职业生涯规划》，郑州职业规划师培训-郑州职业规划师认证培训-职业生涯规划-商都培训网。