签了就业协议还遭企业退单 大学生签合同要懂维权

    眼下，正是高校应届生的求职旺季，不少大学生已找到工作，正与用人单位签订就业协议。但虽然不少大学生在签订就业协议的过程中，有了维权意识，懂得主动询问自己可享受到的福利，但是由于对劳动合同不了解、不重视，仍然有三成大学生分不清就业协议与劳动合同，因此自身利益依然无法得到保障。

　　专家：签合同时仔细读，侵权条款别忽视

    大学生由于没有经验，缺乏识别合约中存在侵权行为的能力。那么怎样阅读合同，合同中哪些条款可能侵害求职者权益呢？

    “一边倒”合同的条款往往明显偏向用人单位，这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

    现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工有辞职意向时，企业就以种种理由不退还抵押的财物。更有些企业以培训为由要求求职者抵押财产，遇到此类现象，大学生不能忍气吞声，可以拿起法律武器维权。

    还有的单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同，合法规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上不执行；不规范的真合同则双方持有，实际执行。工作人员提醒，如果员工利益受到侵害时，不规范的合同可能帮企业逃避责任。

    大学生在求职时，一旦发现权益受到侵害，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。