本科生要承诺与专科生同工同酬，截止到昨天已收到230多份简历，但大部分是大、中专学历。节后，成都富士康登陆贵州“抢人”。招聘已经到了第四天，效果怎样?昨天，成都富士康再收到简历100多份。不过，待遇虽高却难获本科生青睐，多数求职者为大中专学历。富士康担心本科生眼高手低，规定入职本科生需写承诺书，承诺与专科生同工同酬待遇。(2月11日《黔中早报》)
毕业生应聘一份工作，学历高的并不比学历低的更有优势，原因无非为二：一是用人单位存在对本科生的偏见。用人单位认为，一个本科毕业的人与一个大专生相比，做起事来并不会出色多少，而大专生会更加珍惜这份工作，所以更加勤奋、更加真诚，所以更让人放心。本科生夸夸其谈来，都是一套一套的，但做人做事的态度是不敢恭维的。只有这种偏见存在，本科生无论到哪个单位应聘，用人单位总会不放心的。二是本科生自身心态不正。不可否认，现在确有本科生以自己是本科毕业而自感优越于专科生、高中学历或者更低，二本笑话三本，一本瞧不起二本，重点蔑视普通，发达地区斜视偏远无名，知名学府藐视一切，这种认知渗透在本科生骨头里，不经意间就会流露出来了。
正是由于这些偏见的存在，用人单位往往会给高学历求职者设置一些门槛，实际上是一种隐性学历歧视。本科生挑大粪，研究生买猪肉。事都是人做的，别把学历当回事。本科生也有能力强的，专科生的理论知识就没本科生好，这只能说明用人单位，一是招聘的能力问题，二是需求的定位不对。
作为本科生，找工作时要摆正心态。工作原本就只是一个谋生的手段而已，有人坐办公室，有人耕种土地，有人开店经商，当然就有人在工厂做工，能为了自己的生存付出体力或脑力的劳动，只是一个特定劳动方式而已，只要自己觉得行，这很正常，而且是具备这种能力。哪怕在别人眼里觉得大材小用也无所谓。摒弃“精英情结”，扑下身子，放下架子，从一线做起，从动手做起，珍惜每次求职的机会，做好本职工作，让自己在工作中不断进步，在进步中体现自己的人生价值。
成都富士康规定本科生要承诺与专科生同工同酬，其实是对本科生求职者设置的一道门槛，也是一种隐性的学历歧视。
人有学历高低之分，但高学历并没有原罪!