每年暑假，大学生打工被骗的事件屡有发生。大部分学生由于缺乏合适的打工信息渠道，经常通过网络广告、中介公司信息寻找暑期工。一些非法的中介机构抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理，以收取“保证金”、“押金”帮学生找工作为名，收钱后却谎称工作暂时没找到，等学校开学后学生无法再去工作时，中介机构就可以乘机赚取一笔中介费。
好多学生没签协议
记者随机采访了几位正在或预备打暑期工的大学生，这些学生都表示事前并没有与用人单位签订劳动协议，多为双方口头约定，个别大学生甚至认为签订协议不重要、太麻烦。从中不难看出，学生们虽然热衷于打暑期工，但对短期工权益维护的意识却普遍较为薄弱。
大一新生小王就向记者讲述了自己的遭遇。自己高中毕业后，曾去酒店做过服务员，当时商家曾明确表示一天工作8个小时，月薪800元。由于经常性加班，又不能像其他员工一样获得加班津贴，于是工作不到半个月小王就向店家提出了辞职的请求。在向店家获取半个月的工作报酬时，商家却以工作不满一个月为由，拒绝支付任何薪酬。碍于只有口头约定，又缺乏足够的社会经验和劳动保障知识，小王只能吃“哑巴亏”。
记者了解到，目前大学生打暑期工主要有几种形式：一是在超市、商场、饭店等场所做营业员或是服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、产品促销，多为短期、临时性质，工资常常按天或者按小时计；三是纯粹做流水线员工。招收暑期工的单位多为电子、饮食、零售等服务行业，由于工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，大学生往往难以维权。
万一遇侵权可投诉
记者在走访中还发现，很多学生经常会在不懂如何增强自我防范意识的时候选择暑期工。记者采访了石市人才市场相关负责人，让他来为同学们指点迷津。
该负责人说，大学生或准大学生要找暑期工应该通过正规渠道获取用工信息，建议在校生可以留意学校招生就业部门发布的正规单位招聘信息或是通过家人的介绍进行求职。切勿相信校内外张贴的一些用工广告，因为发布这些广告的很有可能就是黑中介；若通过中介找工作，要选择正规、有资质的劳动力中介公司，并尽量在进入企业打工后才支付中介费用。若见到一些只有职位、待遇和联系方式，却没有招聘企业详细情况的广告，就更要多留心，以免上当受骗。
同时这位负责人还提醒在校生暑期求职时要保持警惕、增强自我保护意识，注意维护个人合法权益，注意与用人单位签订有关合同、协议，约定工时、期限、劳动报酬等内容，明确双方的权利、责任和义务，而一旦自身权益遭到侵犯，必须学会拿起法律武器维护自身的合法权益。另外，对于用人单位扣押身份证、学生证，收取“保证金”、“押金”等做法，学生有权拒绝。因此，学生在找工和打工时要多长个心眼。在正式开始工作前，应清楚地告诉家人和亲人工作的时间、地点等详细信息。万一在暑期打工时遭遇侵权，学生可到当地劳动保障监察部门投诉。
五种方法助求职者识诈骗
在记者问及现在大学生如何识破用人单位的诈骗技术时，业内人士向在校生提出了五种识破方法：
一是在寻找兼职工作时，最好通过正规渠道获取用工信息。按照有关规定，用人单位不能向应聘者收取任何费用，包括保证金、培训费、服装费等。面对中介公司，大学生首先要仔细查看他们的证照是否齐全，例如：税务登记证、营业许可执照等。对于未提及单位名称、岗位、职责的招聘广告，大学生们更要多一个心眼。
二是条件越优厚，薪金越高，越容易出问题，天上不会掉馅饼，这句话说得不是没有道理。面对高薪诱惑，大学生要谨慎辨识。
三是按照规定，打工即便是只干一天，都要与用人单位签订劳动协议，明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期(通常短工支付的期限不超过半个月)。我国在工资和劳动时间等方面有很多保护劳动者权益的规定，对假期工同样适用。
四是不要将个人的所有联系方式都提供给用人单位，一般提供手机号码，最好不要提供家庭电话；对于各种渠道特别是网络上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。
五是如确实需要交相关证件，只能交复印件而不应将证件原件交给用人单位，谨防证件信息被用人单位非法利用。