一、用人单位裁员的情形有哪些

根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

⑵用人单位生产经营发生严重困难的;

⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、如何处理单位不当裁员问题

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。