创业者在运营企业时，应该了解一些如何规范管理企业的法律法规，这些法律法规涉及劳动者权益保护、知识产权保护以及签订合同时自身权益保护等方面。

（1）保护雇员权益的《劳动法》

①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

②劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位应当依法安排劳动者在法定假日休假。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

③不得安排年满16周岁未满18周岁的未成年人，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。

④不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女工，不得延长工作时间和安排夜班劳动。女工在生育期间应该享受不少于90天的产假。

创业者一旦雇用了雇员，就会与雇员发生一系列的劳资关系。这种关系有的是通过合同确认的，有的没有合同约束，因此，难免出现劳资冲突，而要很好地解决这种冲突，则需要了解劳动法规，更重要的是尊重雇员。

（2）知识产权管理——保护自己的构想、创意和发明

知识产权对创业者具有极端的重要性。构想、创意和发明必须加以保护，才能进一步在市场上得到开发和维持竞争优势。创业者可以通过相关的知识产权法来保护自己的知识产权，这些法规包括我国的《专利法》、《商标法》和《著作权法》等。尽管这些法规并不能完全阻止竞争者模仿其知识产权，但在某些方面有助于保护知识产权。成功的创业者应当了解专利、商标和著作权等方面的法律法规，这样才可以找到保护自己知识产权的最佳方式。

①专利。专利是一项合同，发明人据此可以得到对某项发明的排他性权利，但作为交换，必须将发明披露给政府。专利能够防范除所有者之外的其他任何人制造、销售和使用所申报的发明。

我国专利法规定，授予专利权的发明和实用新型应具备新颖性、创造性和实用性。也就是通常所说的专利“三性”。

新颖性，是指在申请日以前，没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过，在国内公开使用过或者其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向专利局提出过申请，并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。

创造性，是指同申请日以前已有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型有实质性特点和进步。

实用性，是指一项发明或者实用新型能够在工业上或者产业上，获得应用。按照专利法的规定，实用性是指发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。这些效果包括社会效果、技术效果和经济效果。

专利对于创业者来说是非常有价值的工具，但也有一些重要的缺点。创业者必须注意的是，专利虽然十分有益，但也可能十分有害，原因在于：申请专利会披露其全盘构思，或是其独特配方；创业者不能对同一发明既拥有专利，又保守商业秘密；专利赋予所有者排他性的所有权，但当政府对其加以公布时，专利也就成为公众了解的公开信息（见表1）。因此，创业者要精心考虑应该如何保护好自己的商业秘密，要精心考虑专利保护的力度有多大。在决定是否申请专利的问题上，要特别小心。

表1