对是否“抄底”资产，世界各国目前尚有争议，而对于“抄底”优秀高端人才，则日渐形成共识。可以说，金融风暴为国内企业实施“人才抄底”提供了机遇。

随着西方国家经济危机的蔓延，“抄底”成为一个时髦词。对是否“抄底”资产，世界各国目前尚有争议，而对于“抄底”优秀高端人才，则日渐形成共识。可以说，金融风暴为国内企业实施“人才抄底”提供了机遇。

近日，国内知名在线调查企业凯摩一百，就启动了公司新春揽才计划。此次招聘人员包括高层和中层管理人员，涉及技术研发、营销、上海分公司等多个部门。可以看出，凯摩一百此次招聘意在通过“逆势扩张”，为高速增长的市场份额“蓄势”。

凯摩一百CEO汤雪梅女士对记者表示，“在任何时候，人才都是一个企业最大的竞争优势。在此次金融危机中，市场会选择人，人才同样也会选择具备危机驾驭能力的企业，为此，在春节前后已经在不同领域高薪挖来了精英来完善公司的人才队伍，连在美国一知名IT企业的技术专家James Tang先生，也放弃了国外优越的环境来到国内发展。这表明，凯摩一百的盈利模式和发展前景对国际化优秀人才的吸引力。相信近期还会有一批业界有影响的力量加盟我们。

近年来，在线调查市场快速发展，持续高速增长。在金融危机下，企业和商家在推出新产品或者开拓新市场时更加谨慎，这种谨慎将促使决策者更依赖市场的反馈，而在线调查以其高效、便捷、精准的特性，可以为管理层提供真实、有效的市场数据，降低企业运营、决策的风险。这为在线调查企业提供了广阔的空间。

历次经济危机表明，即便在经济低迷时期，有眼光的企业仍会通过“人才投资”提升企业创新与运营能力，而成长型企业就是这个队伍中的主力军。目前，很多国内企业都希望通过“人才储备”，为公司的发展积蓄力量，也为适合的人才提供一展身手的平台。记者获悉，近期，如三一集团、山河智能等不少知名企业，都在筹备新春专场招聘会。其中不乏开价年薪100万的总监、总经理职位。

有专家认为，在经济危机下，企业的人力资源招聘储备战略要不断创新方式，适时调整。要随着外部经济环境和内部经营形势的变化而及时变化。要抓住机遇，适时低成本的为企业引进急需的关键核心人才。同时要密切关注人力资源市场的变化，做好长期战略储备人才的关注。在引进核心人才的同时还要关注本企业核心人才的状况，防止本企业人才的流失。

（文：《凯摩一百 金融危机下高薪揽才》，比特网2009-02-10）