6．7管理团队

6．7．1公司类型

公司类型为产权多元化的有限责任公司。

6．7．2公司组织结构图（见图6—3）

图6-3 四川蓥山龙滩煤电有限责任公司组织机构图

6．7．3职务描述

6．7．3．1  董事长

公司董事长为公司法定代表人，由股东大会选举产生。

1．董事长任职基本条件

（1）大学本科以上学历。

（2）中级以上职称。

（3）有从事中型企业十年以上管理经验。

（4）符合《中华人民共和国公司法》规定的任职条件。

（5）45岁以下。

2．董事长的主要权利

（1）主持董事会会议。

（2）检查董事会决议的实施情况。

（3）签署公司出资证明书、债券。

（4）在董事会闭会期间，执行董事会的职能。

（5）在发生不可抗力的紧急情况下，为维护公司利益，可对公司事务行使特别裁决权和处置权，但在事后必须向董事会报告。

（6）向董事会提名公司总经理人选。

（7）董事会授予的其他职权。

3．董事长的主要职责

（1）是公司资产保值增值的第一责任人。

（2）对公司的安全生产承担第一责任。

（3）承担违反《中华人民共和国公司法》第十章规定的相应法律责任。

（4）承担因决策失误造成国有资产流失应负的相应责任。

（5）对公司的违法行为承担相应法律责任。

（6）对公司侵犯股东权益的行为负相应责任。

6．7．3．2  总经理

总经理受聘于董事会，负责公司的日常生产经营活动。

1．总经理的任职条件

（1）有采煤及相关专业大专以上学历。

（2）中级以上职称：

（3）45岁以下。

（4）符合《中华人民共和国公司法》规定的条件。

2．总经理的主要权利

（1）主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

（2）制定公司的短期、中期经营计划，报公司董事会批准。

（3）组织实施公司年度经营计划和投资方案。

（4）拟订公司内部管理机构设置方案。

（5）拟订公司的基本管理制度。

（6）制定公司的具体管理规章。

（7）提请集团公司董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人。

（8）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

（9）列席董事会会议。

（10）董事会授予的其他职权。

3．总经理的主要责任

（1）对执行董事会决议承担第一责任。

（2）对完成任期目标承担第一责任。

（3）对公司的经营管理失误造成的损失承担相应责任。

（4）对公司违法经营承担相应责任。

（5）承担《中华人民共和国公司法》第十章相应的法律责任。

6．7．3．3  生产副总经理

由总经理提名受聘于董事会，在总经理领导下负责公司的生产安全管理工作。

1．生产副总经理的任职条件

（1）采矿及相关专业大专以上学历。

（2）有从事采矿及相关工作五年以上管理经验。

（3）中级以上技术职称。

（4）40岁以下。

2．生产副总经理的主要职责

（1）负责公司的生产组织与调度。

（2）负责公司的安全生产。

（3）负责公司的技术创新与运用。

6．7．3．4行政副总经理

由总经理提名受聘于董事会，在总经理领导下负责公司的劳动人事、后勤保障、群团组织的管理工作。

1．行政副总经理的任职条件

（1）经济或法律及相关专业大专以上学历。

（2）有从事劳动人事、后勤管理、党群工作五年以上管理经验。

（3）40岁以下。

2．行政副总经理的主要职责

（1）负责公司劳动、人事管理。

（2）负责公司行办、群团组织管理。

（3）负责公司员工培训、员工社会保险管理。

（4）负责公司后勤保障。

6．7．3．5经营副总经理

由总经理提名受聘于董事会，在总经理领导下负责公司的企业规划、供销及财务会计管理。

1．经营副总经理的任职条件

（1）经济或会计专业大专以上学历。

（2）中级以上职称。

（3）有企业规划、供销及财务会计管理五年以上经验。

（4）40岁以下。

2．经营副总经理的主要职责

（1）负责公司的供应管理。

（2）负责公司的企业规章制度的建立。

（3）负责公司销售管理。

（4）负责公司财务会计管理。

6．7．4项目团队人员简况

项目团队CEO（董事长兼总经理）：刘万波，生于1963年4月26日，研究生文化，高级工程师，毕业于重庆工程技术学院、四川大学经济管理系、四川大学工商管理学院，曾任华蓥山矿务局技术员、科长、矿长、局长等职务，长期从事煤炭企业的设计、科研、生产、销售、经营、资本营运等工作，具有十分丰富的煤炭生产、经营管理经验，主持过60万吨，年矿井生产和经营工作，曾任南昆铁路米岭工程指挥部指挥长，主持并参与了米花岭工程施工会战，取得了良好的业绩。现任四川华蓥山广能（集团）有限责任公司总经理。

生产经理CPO：吴洪川，生于1957年8月15日，研究生文化，高级工程师，毕业于重庆电力学校、西北电力学院，长期从事电厂的生产、设计、经营、项目管理等工作，具有十分丰富的电力生产、经营管理经验。现任广安发电有限责任公司总经理。

经营经理CSO：苟伟，生于1967年12月，研究生文化，高级工程师，毕业于华北电力学院，曾在江油电厂从事车间生产管理工作，参加过广安电厂2×30万kW机组的施工建设工作，历任施工处长，工程处长，现任广安发电有限公司生产副总经理兼总工程师。

后勤经理：王宝银，生于1963年8月18日，研究生文化，会计师，曾任中国工商银行宜宾市城中分行会计员、信贷员、计划员、副行长、行长等职务，现任中国工商行宜宾市分行项目信贷处处长。

人力资源开发部经理：田贞欣，生于1965年11月26日，研究生文化，工程师，西南财经大学毕业，曾任431厂技术员、调度员、内审员，现任成都萨米特科贸实业有限公司董事长兼总经理。

企业管理部经理：陈长彬，生于1967年8月12日，研究生文化，毕业于吉林大学中文系，曾任内江市邮电局秘书、宣传干事、副科长、办公室主任等职务，在企业内部控制方面有独到之处。

财务资产部经理：李彬，生于1968年9月25日，研究生文化，会计师，曾在香港嘉泰玩具有限责任公司工作，任财务总监，具有十分丰富的财务理论知识和财务实务能力。

营销部经理：何晓峰，生于1965年9月30日，研究生文化，高级工程师，在资阳电信公司从事网络规划、工程项目管理，是省电信公司“跨世纪优秀人才”。

生产安全部经理：吕祥勇，生于1962年10月13日，研究生文化，高级经济师，曾参加过核工业部857厂“8615”技改工程和“8805”工程，在生产与安全管理方面有较丰富的经验。

规划发展部部长：岳元文，生于1964年2月10日，研究生文化，副研究员，现任四川赛德种业有限责任公司总经理，曾主持农业部“长江中上游少免耕租稻作”、“川西试验区少免耕稻作”等项目工作，在战略规划、战略控制、战略评价等方面有独特优势。

总经理办室主任：梁丽宁，生于1972年9月11日，研究生文化，经济师，曾参与“中国会所”的“流金岁月西餐厅”的策划筹建工作，具有较强的涉外公关能力与组织协调平衡能力，现任职于四川泰丰集团。

6．7．5人力资源管理

人力资源管理包含质与量两个方面的管理。人力资源外在要素——量的管理，指对劳动力的组织与协调，培训和提高；人力资源内在要素——质的管理，指运用现代科学方法，对劳动力的思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥其主观能动性。人力资源管理的目的是使人尽其才，事竞其功，人事相宜，互相发展，以实现企业的发展目标。

6．7．5．1公司定员

企业的定员，是企业在一定时期内应该占用人力资源的数量。龙滩矿井是一个高产高效的机械化矿井，按照新的劳动定额和定员标准以及精干高效、总体控制的原则组建员工队伍，其编制定员，如表6-5所示。

表6-5       龙滩矿井定员汇总表