1．我曾经有很多梦想，多的让我无法实现它，即使在最艰苦的时候，我也有梦想。

2．人的智慧并没有那么大的差别，我们东大阿尔派走到现在这样，也并不是说我有多成功，而是就在决策的时候，有的人退缩了，而我进了一步，进了这一步，就把距离拉开了。

3．我是一个学计算机的，我受过的教育告诉我，逻辑很重要。经常估计风险会让一个人变得越来越耐心。

4．一个人什么时候最敢冒险？没钱的时候。赚了点钱以后你再叫他往里投，他就有点发抖了，就会想万一砸进去出不来，再过没钱的日子会怎样。这种小农经济经营思想，是做大企业的最大障碍。

5．别人都说IT的冬天来啦，但我觉得东软从来就没有迎来过春天。成立的十几年中，没有一天不是在压力中度过。但我们靠着沉稳坚持下来了。

6．从投资收益的角度上看问题，工作干得越多，公司效益越差。公司的政策不应该是按劳取酬，而是按劳动的结果取酬。

7．中国不仅要做世界工厂，也要做世界的办公室。

8．人力资源已经成为企业发展最重要的竞争要素，人力资源的全球化，人力资源管理策略的全球化，成为企业面临的新挑战。

9．我们试图打破传统的人力资源发展模式和人力资源被组织隔离的局面，将发展人从企业本身扩展到企业的外部，并作为我们事业发展的基础。我们努力从人力资源的常规发展策略，以及以企业自身为中心的发展模式中跳出来，通过建立一个互动的人力资源发展系统，创造人力资源的价值。

10．如何将一个公司的企业文化本地化，如何将公司的人力资源策略本地化，如何用不同的思维方式来组织不同文化背景的人一起工作，对企业的发展尤为重要。

11．我觉得一个企业就如同一个建筑物，比如说要把漂亮的一面展现给公众，要把合适的材料放在合适的地方，而且整体上还要控制成本，要不然无限制地使用资源，是不合算的。

12．相对于北大、清华的学生，我们考试都考不过人家，考不过人家才跑到东北大学来的。那么我们这样一批人，在个别人的智慧可能比不上中国最优秀的那一层，但是，当我们组合在一起的时候，这个队伍却表现出了一种很强的竞争力。我认为这就是人的系统工程，这就是团队的精神。