文字案例5

　　张某，男。张某年近60了，目前在某家大型国有企业中担任销售部门的负责人。随着年龄的增大，张某越来越觉得无法胜任自己的工作了。前两年张某总是能够超额地完成销售任务，每年集团公司总结的时候，都被作为正面典型宣传，各项年终的评奖、庆功都少不了他。但最近两年情况变了，各种颁奖、评选活动里面渐渐没有了他。一方面由于销售指标的不断提高，张某开始无法超额完成，仅仅能够勉强完成任务。今年，一位与张某相交40多年，对他颇多照顾的集团领导，也是张某的上级突发疾病辞世。新来的领导是从另一家企业调来的。他也和领导谈过销售指标的事情，但张某发现这位领导才和他儿子差不多大，工作经验不足，对本行业的基本情况也不甚了解，还有些好大喜功，只是急于做出一点成绩来。因此在销售指标方面非但没有减负的意思，反而暗示张某提高销售指标。张某一方面感叹世事无常，另一方面心理感到非常无力。

　　上个月的时候，张某在集团开会。与生产部门的负责人发生了激烈的争执。起因是生产部门始终无法制作出符合客户要求的产品，导致销售部门的一张巨额订单飞走了。会上，张某暗示生产部门无能使得销售工作无法进行。生产部门则公开指责销售部门不顾客观情况，为了销售胡乱许诺，与生产部门缺乏沟通。双方各执一词，最后不出意料又是不了了之。尽管这样的吵架几乎从来没有间断过，但当张某开完会后，一股从来没有过的疲劳感又笼罩了他的全身。张某第一次破例，在工作时间回家休息去了。

　　回到家后，张某意外地发现妻子没有去上班，而是和一位男性坐在家里的客厅。张某的妻子今年28岁，由于张某一直忙于工作，虽然外面也经常应酬，但直到三年前才考虑到老了之后没有人照顾，于是经亲戚介绍，和一个远方亲戚的表妹结了婚。妻子虽然挺漂亮的，但张某更加看中的是她为人老实，会打理家务。妻子解释说，是家里的电器坏了，又不想请外面的人来修理，所以就找了平时比较熟悉的同事来帮忙。张某看了看妻子那位年轻、英俊的同事，没说话就去休息了。由于前两年听一位老道士说的养生之道，因此张某很少与妻子同床。晚上张某罕见地提出了和妻子同床的要求，过程中张某觉得力不从心。一夜无话，第二天张某开始留心起妻子地穿着打扮，工作的时候也开始给妻子打电话，问问妻子在干什么。一周之后，索性让妻子把工作辞，专心留在家里操持家务，做全职太太。妻子有些不愿意，张某就说“我一个月赚的钱，你要赚一年多，就安心留在家里吧。我一个人养家就够了。”妻子不敢顶撞丈夫，最终同意了。看着妻子唯唯诺诺的样子，张某的心理觉得无比舒坦。

　　没过多久，销售部门来了一位副总，年富力强。尽管这位副总非常尊重张某，但张某心理却充满了矛盾。有时候张某觉得这是上级在暗示他应该激流勇退了，在准备找人代替他了;有时候又觉得是该找个人接替自己了，这位副总为人也不错、对自己也很尊重、能力也强，是一个好的人选;有时候却觉得自己辛苦一辈子，把当初的烂摊子收拾到现在这个样子，如果自己离开的话也实在舍不得。自己忙了一辈子，竟然什么都没留下，实在不甘心。

　　来到咨询室的张某反复在向咨询师讲述这种矛盾的心理，希望咨询师能够给自己指一条路。