提及出租，人们想到的是汽车、房屋、电话等商品，而今这一概念在广州已扩展到人才领域。某中介公司负责人透露，今年人才租赁数量急速膨胀，该公司仅半年时间就已经超过了去年一年的总数量1000多人。据悉，目前许多中介或企业都在酝酿染指人才租赁这块肥肉。预计，随着外国企业的纷纷进入和民营企业的兴起，人才租赁业是继汽车租赁业、房地产租赁业之后，最具备市场前景的新兴行业之一。

　　

    投资准备：


    开办人才租赁公司适宜在大都市或经济发达的省份。公司选址颇有讲究，应在写字楼集中区或经济开发区附近。人才租赁公司不同于其他公司，本身就是要帮他人做面子，自己的形象定位非常重要。


    在开办公司之前，就得先建立起跟各企事业人事部门、人才中介机构等方面的用人固定关系和数据库，以备公司成立后，马上就能为企事业单位提供人才租赁服务。而那些有意到城市发展，但未能找到接受单位的非当地生源本科应届毕业生，可通过人才租赁公司接收，解决户口落户的问题，再由人才租赁公司的用人单位推荐。


    操作模式：


    人才租赁也叫人才外派，它为企业提供从招聘到建立劳动关系直至解除劳动关系的一条龙式的人事管理服务，租赁公司在人才与用人企业之间扮演的角色相当于经纪人，被租赁人才的工资由用人单位转拔给租赁中心，再由其发放给被租赁人才。有一点需要强调的是，租赁公司人才都是定人定位的，并不是先招纳人才再给人才找单位，而是先有企业职位空缺需要，再有租赁公司对口招人，从而马上把人才推销出去。


    此外，租出去的人不是泼出去的水，租赁公司需派专人负责全程跟踪服务，人才有什么不满可以找中介，通过租赁公司及时与企业协调解决问题，满足人才的正当要求和待遇。


    租赁范围：


    人才租赁范围主要是钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、招商引资、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、电子维护、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问等。


    获得收益：


    人才出租每成交一笔生意，租赁公司一般都有20%至60%的佣金收入。从事一年多租赁业务的广州某人才租赁公司已租赁了1000多人，其租赁费每人每月从40元到上百元不等，从普通的柜台小姐、话务员到知名企业部门经理、总经理，其中有30%是高薪阶层。（完）