今年，玉溪市本着做好毕业生就业工作就是实施人才战略的精神，实行开放式安置大中专毕业生，合理配置毕业生资源。


    对于5142名今年毕业的玉溪籍大中专生来说，刚刚结束的公务员制度改革和正在进行的事业单位机构改革无疑为他们的就业开辟了一条宽阔的路子，600名公务员的缺编和各事业单位人事改革之后的空缺岗位吸引着众多的大中专毕业生。市政府规定：为配合机构改革的顺利进行，做好分流人员的接收工作，同时优化人员结构，事业单位可结合本单位实际情况，在编制范围内接 收专业对口的大中专毕业生。经批准并参加相应考试之后，大中专毕业生还可到党政机关工作。


    玉溪市鼓励和支持毕业生到非公有制经济单位就业，由各级政府人才服务机构提供人事代理服务。同时，政府将安排专项扶持资金，优先用于扶持发展个体私营经济，以鼓励大中专毕业生自主创办个体私营企业。政策还规定，毕业生到个体私营企业、合资企业等非公有制单位就业的，取消见习期，此类毕业生今后到国家机关、国有企事业单位工作，由人事部门出具身份认定证明，工龄可连续计算，职称也可得到认可。


    同时，玉溪市实行开放的人才政策，凡是玉溪籍的毕业生到市外就业，可以委托玉溪市人才市场进行人事代理。经人事部门同意，并通过人才市场运作，欢迎国家教育部直属44所院校的非玉溪籍本科以上毕业生到玉溪市择业。红塔区、江川、通海、澄江等坝区县籍的毕业生到其他县工作的，可保留原户籍不变，以鼓励和支持毕业生到边远、贫困山区和民族地区从事教育、农业资源开发和农村工作。放宽毕业生“三年择业有效期”的限制，毕业生在任何时候找到接收单位，其身份都与应届毕业生同等对待。


    支持各县（区）政府继续加强人才市场的建设，健全服务体系，充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场，用信息化带动就业指导的专业化，实现毕业生就业指导和服务上新台阶。（完）