“我要加薪”不光靠想 也靠行动
不久前，@智联招聘-office有料 在微薄上发布的一个投票：“你会大声说出‘我要加薪’吗？”恰逢此时，正是“金九银十”的求职季。按照人才市场的惯例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽季也随之而来临，一些人才也可能开始萌生跳槽念头并纷纷作实质性准备。
跳槽的理由或许会有很多，但是初衷可能都是雷同的。那就是“薪酬问题”。又有多少人敢对自己的Boss说出心声：“我要加薪”呢？
据活动调查结果显示，会主动要求加薪的占总数44%，其中，因觉得付出和所得不成正比的占40%，因最近表现突出应该加薪的占4%。而不会主动要求加薪的则占总数的56%，其中39%的人群认为，即使和老板说出了自己的加薪需求，也没有太大作用。有4%左右的网友表示，不会提出加薪的原因是怕在老板心里被扣掉印象分，有碍自己的事业发展。而还有13%的人保持缄默，等待着不知何时才能到来的加薪通知。
究竟如何才能让Boss重视你的加薪请求呢，谈加薪，并不是一件容易的事情。要彰显自己的成绩，就一定要做好完全的准备，如果你有能够支持你的说法的数据就更好了，越是具体的数据就越能说明情况，让上司对你的成绩有个深刻的印象，在加薪谈判中你就有了有力砝码。下面小编为大家总结了一些加薪技巧，供大家分享！
1、知己知彼
首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
刚刚完成了某个大项目为公司增了光。
2、时机恰当
例如在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。
请老板身边比较亲近的人去帮你说话。
3、委托他人
委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。
适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
4、假装辞职
因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。
5、实话实说
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。
提加薪时的注意事项
不要扎堆提加薪
年终岁尾正是加薪的好时节，提加薪的人一般较多。此时提加薪，一定要注意和大家错开时间，不要在大家都神神秘秘地找领导“汇报工作”，出来之后或垂头丧气、或眉飞色舞（有的人故作严肃，但嘴角、眉稍总带有一丝掩藏不住的得意）之时去找老板谈薪。否则，领导刚应付完一个你又来了，岂不自找没趣？
业绩突出的人不要率先提加薪
给第一个人开加薪的口子，领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物，其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此，第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出，第一个提加薪岂不亏哉？
业绩较差的人应该最后提加薪
如果自认为业绩较差，应该选择在所有人都找领导谈过之后再去，且不可傻乎乎地去打冲锋。
其一，业绩好的人还没提呢，你首先冲将出来，领导一定不会太高兴。
其二，一般地说，领导都有一个加薪额度，在所有人都谈过之前，他一般不会“把子弹打光”，而是要留有一定的机动指标。如果其他人都提过了，此指标闲着也是浪费，你此时来岂不是拣漏？
其三，其他人都谈过之后，领导的加薪“年关”基本过完，心里压力陡然减轻，此时正是业绩差的人谈薪的大好时机。