应届大中专毕业生求职，一般都是到人才市场上报名应聘，却忽略了直接上用人单位推销自己这一求职之路。


    应当说，去市场是大中专毕业生求职的主要方式和主渠道，通过在市场上与用人单位面对面地交流洽谈、双向选择，以实现成交的结果。但在市场上求职也有不足之处，由于求职应聘的人多，用人单位应接不暇，与应聘者面试、面谈，只能浮光掠影，草草了事。有的应聘者只是递交大中专毕业生推荐就业表或双向选择协议书，连与用人单位说句话的机会都没有。因而用人单位难以对每个报名应聘者有全面的了解，并作出准确的判断，这使部分报名应聘的大中专毕业生被误列为淘汰之列。由此来看，大中专毕业生除了到市场上求职应聘外，不妨试试上用人单位的门，与用人单位劳资人事(人力资源)部门的管理人员面谈，推销自己。


    直接上用人单位推销自己，首先应当有勇气和自信。要知道，用人单位发展生产经营或某种事业，是离不开各类人才的。用人单位的劳资人事(人力资源)部门，就是用人单位负责引进人才、培训人才、储备人才、管理人才、配置使用人才的主管部门，对大中专毕业生上门求职应聘，一般都会以礼相待、认真接洽的，不会将上门人才拒之于门外。所以，大中专毕业生可以选择与自己所学专业对口或相近的用人单位，打消顾虑，鼓足勇气，充满自信，上门求职。其次，应有一定的思想准备和专业知识准备。大中专毕业生可针对用人单位的性质、生产经营特点，以及可能采取的态度、提出的问题等，在思想上、专业知识上做好准备。如用人单位正好需要招聘某方面的专业人才，那就如鱼得水，顺势而为，利用有利的机会和足够的时间充分展示自己的知识与技能，让用人单位真正认识和了解自己，积极争取求职成功。如果用人单位说暂时不需要招聘人才，那就婉言请求用人单位留下自己的就业推荐表及有关求职材料，并尽可能让用人单位了解自己的专业知识和技能等情况，给用人单位留下良好的印象，作为用人单位后备的招聘录用人才。这就能在用人单位以后的招聘人才中，占据“先入为主”的优势。据了解，有不少用人单位在平时接收大中专毕业生的求职材料后，都纳入本单位的后备人才库，当需要的时候，就会通知他们参加招聘考试，直接录用；或在市场成批招聘时请他们一并参加考试，往往有可能在同等条件下优先录用。（完）