我来北京六年了，这几年我倒是没有经历失业，在我印象中失业是很早很早以前的事了。记得是九十年代初期，我从国营单位辞职后，流连于人才市场、招聘中心。那时，从国营单位辞职去找工作很前卫，我们单位的同事都赞叹我的勇气。可情况并非想象地那样简单，那次找工作的经历可谓刻骨铭心：
当时我大学毕业后工作了一年多，在国营单位主要从事财务工作。从国营单位离职后，我自恃清高，应聘的基本上都是部门经理、总经理助理、业务经理（那阵子业务经理还是个大官），那阵子竞争并不象现在这样激烈，还给面试机会，结果，可想而知，一无所获。
经过一个月的拼杀，我决定降低要求，做一个普通会计算了。我又投了很多很多简历，不过这一轮我投的全是大公司，比如可口可乐呀什么的，也还给面见的机会。不过这些公司谱摆得挺大，上来先给你来份考题（我记得我当时有个助理会计师证，当时就是靠这个取得了很多面试机会），这些主管给出的是注册会计师那一类的题，当时注册会计师这个资格还是非常非常的崇高，也非常难考，我在当时也只是听说过而已。我想我只是想干个记帐工作，你考什么投资、债券呀，结果，我答了个零分。但是这些主考官还是给你机会的，他们把我领到计算机边，给我看了一些表格样的东西，当时，我是见过计算机的——在学校学过，但摸它的机会几乎为零，老师给我们讲的是BASIC语言。现在想想中国的大学真是误人子弟——连键盘都不会，还学什么语言？而我们单位的计算机是在一个铺满地毯的独立的房间里，是286，没有领导批准，任何人不得接近……我当然不可能知道那表格是什么东西，（多年后，我知道，并很知道那是EXCEL），考我的主管和蔼但轻蔑地用英语OVER了我，我明白这根本不是我吃饭的地方，我只能慨叹我们这类人起点太低，为什么没有上清华、北大？为什么没有生在美国？
后来，我再次降低标准——小公司的会计。市场多么残酷，他们依旧拒绝了我，因为这样那样的原因。后来，我又降低标准：小公司的业务员，这回倒是有几家，就是不发工资，上门推销，靠提成，唉，已经4个月了，我仍然徘徊在街边，我经常仰天长叹，谁要先用我，我必将效犬马之劳！
后来，我终于找到工作了。那是6个月以后的事，我谢绝了亲戚朋友介绍的一些猫三狗四的工作，努力保持镇静，锲而不舍地发送简历（当时的机会并不如现在多），我靠家里人接济生活，终于，一家大的公司需要外派一名出纳到南方小城市，他们询问了我。我当时并不愿意离家，而且职位很低，工资也不高，但是我仍然接受了。可能上帝安排我只能这样一份竞争少一点的工作，可它背后又蕴藏着什么样的玄机呢？下面我简短讲一下我这份工作后的情况：同年同月，此分公司会计辞职，由我接任；三个月后，总部调动，做集团财务部财务；一个月后，调任北京公司财务；一个月后任北京公司主管；三个月后任财务经理；一年后任北方区总监，并直接参与公司财务决策。我在这家公司待了六年。
光阴荏苒，日月穿梭，因为一些原因，我不得不离开这家公司。历史多么相似，我不得不继续靠发送简历来寻找新的机遇，我在北京的朋友一样都帮不了我。
根据我的工作经验和年龄，我选择的职位是财务。我想，根据我现在的资历聘个经理、主管什么的应该非常容易。哈哈，命运又在捉弄人呀！我发出去很多很多简历，90%石沉大海，倒是有一些面见机会，可是你看，现在可比那几年残酷多了，人才太多了，还变了花样，我总结如下：
一、 总监：
1、硕士以上学历（博士最好）
2、名校毕业（外国最好）
3、海外归来（英美最好）
4、英语流利的听说读写
5、国际跨国公司经历
6、总监位置干过好几年
7、懂ERP或ISO90002
8、有领导力，团队力、协作力、学习能力、吃苦耐劳、艰苦奋斗，有全局观、奋斗观、牺牲精神、廉洁诚实、有创新……工资不太高……象超人那样就行。
我的天！
二、 经理：
1、本科以上（肯定会有硕士来应聘的）
2、有CPA、CPV、税务师证、会计师证、统计证、计算机证……
3、流利的英语
4、吃苦耐劳、艰苦奋斗、擅交际、懂礼貌、会加班、不要加班费
5、当地户口
6、……工资少的可怜——其实就记记帐
三、 主管：
说是主管，就是主干，要求同上，就是工资工资更少
四、 其他：本科以上，不要工资最好
招聘程序如下：
1、 谈谈你的经历
2、答一份考题（专业）
3、答一份智商题
4、答一份情商题
5、面见人事人员
6、面见人事经理
7、面见主管经理
8、面见副总经理
9、面见总经理
10、回家等待
提供资料如下：
1、文凭
2、资格证书
3、项目材料
4、原单位材料
5、身份证
6、户口
你想想，我哪见过这阵势？以上几轮回合，总有一轮卡壳，不是谈吐不利落，就是智商不够，要不就是情商低，要不就是工资要求太高，要不就是长的不好，要不……说不清，反正历史在重复，我又失业了！也许，此中还会蕴藏命运的玄机…… （完）（来源于51jobBBS“职场生涯”版）