顾名思义，“闪辞”就是闪电辞职的简称。虽然说法有些夸张，但毕业生闪辞现象正在日益突显，甚至不少大学毕业生在入职不到一个月就有换工作的打算。造成这一现象的原因到底是毕业生的信用危机还是用人单位的用人方法不当？毕业生和用人单位又该进行哪些深思？“闪辞狂潮”袭了谁的未来？在长期关注大学生就业现状的基础上，智联招聘(www.zhaopin.com)推出了本次毕业生“闪辞”大调查，并对结果进行了分析和整理。
期望过高，工作保鲜时间不长
在本次调查中，第一个问题就是“你的第一份工作做了多久”，有42%的人回答为“一年以上”，而“两个月以下”以23%的选择率问占第二位。这很明显地说明了毕业生闪辞现象的日益突出问题。
调查中还有关于“毕业后的一年中你换了几份工作”的问题，令人欣慰的是，一年中一直做一份工作的选项以66%的选择率占有绝对领先位置，而2份及2份以上则为34%。
在“你最可能的辞职原因是？”问题中，答案按选择率排序，依次为缺乏发展空间(60%)、工作内容单调乏味(27%)和工资待遇不理想(21%)。可见，发展空间对职场新人的诱惑力是最大的，用人单位在设定岗位时，还应该为该岗位从业人员拟定发展路线，并做好与新人的沟通和培训。
在“闪辞对你的影响”问题中，投票人大多选择了“忠诚度不够，导致以后不容易找工作”，“职业规划更加迷茫”等。这显示出了“闪辞一族”对今后再就业的担忧。
而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%；“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。
毕业生“闪辞”再就业难，用人单位招人奔波忙
2011年中国大学毕业生人数达660余万，比2010年增加了30多万人，在近年高校毕业生数量急剧上升的形势下，就业难的问题更加严峻和突出。
智联招聘建议用人单位今后在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路线，引导新人良好地度过职场浮躁期。
作为毕业生，在就业前要先做好自己的职业规划，并在实际工作过程中踏实肯干，任劳任怨，只有这样，才能逐渐地取得用人单位的信任，让用人单位放心地把一些越来越重要的任务交代下来，毕业生才能离自己的职业目标才能越来越近。